• 公司以绩效考核为由扣除了工人公司的20%，说是每季度发10%，剩余10%年底发，合理吗？我们普通工人每月的工
• 公司每个月扣几百块当做季度的绩效考核，每个季度返还一次，可是我离开公司都快两个月了，
• 从员工工资中扣百分之十作为绩效考核，一季度一发合理吗？
• 公司从工资扣除20%作为绩效，每月考核签字，年终一并发放，现员工中途离职,公司不发放绩效工资，怎么办？

公司以绩效考核为由扣除了工人公司的20%，说是每季度发10%，剩余10%年底发，合理吗？我们普通工人每月的工

这个第一要看你扣除绩效工资后所得的工资是多少钱，如果低于最低工资那肯定是不合理；

第二，有无签订劳动合同，合同中有无规定基本工资项，如果低于基本工资项也是不合理；

第三，如果上述两项都不存在，那么公司的做法无可非议，公司的绩效考核是可以以扣工资来作为惩罚手段的。

建议楼主了解下周围同事们的意见，如果大多数人对这种方法不满意，或者说公司不能拿出令人信服的理由随便瞎扣，可以通过工会、上诉劳动争议处理中心来进行解决。

公司每个月扣几百块当做季度的绩效考核，每个季度返还一次，可是我离开公司都快两个月了，

1、不合理。毕竟季度终了次月，一般公司的季度绩效考核结果应该要做好，并兑现绩效工资的。

2、不过你也不必挂念绩效考核工资，毕竟公司只是说绩效考核还“没有下来”，估计原因：公司的绩效考核的确还没没有结果，所以暂不发放；或者其实考核结果已经出来，只是因为你已经离职所以有意拖延发放时间。不管哪个原因，都没有理由不发给你，最多迟早的问题了。

从员工工资中扣百分之十作为绩效考核，一季度一发合理吗？

看你的合同签的工资是多少。如果是从合同签订的那个工资里抽10%，那就不是合理不合理的问题了，那是不合法。

如果不是，那就合法，就算不合理你也不能把公司怎么样。

公司从工资扣除20%作为绩效，每月考核签字，年终一并发放，现员工中途离职,公司不发放绩效工资，怎么办？

与公司协商不成的话可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的。