工资分两次发能举报吗
若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。可以向劳动监察部门进行举报。
公司发工资分两次发放,另外一部分是用其他个人账户发放的,不是法人？
如果是为了逃避缴税，就是违法的，公司属于偷税漏税，可以举报，通过司法部门来调查才知道结果，工资具体为什么要分两次发放，公司需要出具书面解释的。
公司发工资时分两份，现在打官司不承认另一份，怎么办？
可以提交银行清单，邮件部分可以打印出来提交，两者结合在一起可以相互印证，应该可以被采纳。
公司老是推迟发工资，可不可以投诉给劳动局
劳动保障行政部门负责对作人单位支付工资的情况实施劳动保障监察如单位未及时支付工资（到日期不支付），你就可以去劳动监察投诉。
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动保障监察条例》第十一条
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。