领导最不喜欢哪6类下属？
一、经常与领导唱反调的人
经常与领导唱反调的人，一般都是个人能力非常好，比较厉害，所以就会比较强势，自然在工作的时候也经常会产生与老板不同的想法，他们会为了自己的主见而据理力争。但所有事都得掌握一个度，要是总和领导唱反调，那么在领导眼睛里就会留下非常不好的印象，比如留下爱出风头的印象，就会让领导对你非常失望。
你们也都懂这个道理，如果你们经常不给领导面子，一直不停的反驳领导，这样的的员工还是情商低，有什么意见其实你完全可以私下解决。虽然我不主张明目张胆地拍马屁，故意迎合领导，但是也不能每次都与领导正面对峙，轻易否定领导，这是很不明智的。
二、效率低下的员工
在职场中，最忌讳的就是做事拖拖拉拉，总不能按时完成工作的员工。他们是整个团队的拖油瓶，甚至让整个项目都停滞下来等他的进度。
所以说啊，我们千万不能在工作中这样，一定要一直时刻注意，让自己向着最高的目标前进，不管是领导下发的任务，还是本应该自己完成的工作，都要好好的完成，否则很容易拖后腿，给其他同事造成工作上的困扰。三、越级汇报的员工
在职场上，总会有些人在工作时，被领导无故的针对着，有时候不仅项目进展不下去，每天上班战战兢兢，如履薄冰。
其实原因很简单，就是这些人总会越级汇报，她仗着自己是大领导培养起来的人，无论取得成绩还是遇到什么工作上的问题，都会直接越过直属领导，向上级汇报了。这是任何领导都不会喜欢的，一定要改掉。
领导非常讨厌这种人，你越级就代表了你在轻视对方，领导会觉得你没有把他放在眼里，这就会使领导对你心生不满。
四、斤斤计较，推卸责任
如果领导给你多安排工作，你一直推来推去。一方面，你会失去自身提升能力的机会，不只是自己的工作还有其他工作都可以提升自己。另一方面，你有没有想过是领导故意对你的提拔，但你不抓住这个机会，一旦失去则是永久失去了。
职场上领导最讨厌下属的哪几种表现
一、在工作当中得过且过。
是指承担的本职工作，能混就混，不求上进；对工作不负责任，敷衍了事；缺乏工作热情，缺乏办事责任心；做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序、无效。领导也是过来人，骗他绝对不可能。等个人醒悟，要不机会没了，要不就是年龄大了，要不换领导了。
二、在利益面前斤斤计较。
是指一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的群众，也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度，有道是：不争也是争。
三、在感情上伤害上级。
大多数人被上下级关系绑架了，看的太重。领导首先是人，人的通性是不能随便触碰的。什么情况下最容易结死仇？一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语；其二是当众顶撞，公开冒犯，下不来台。到这个时候，对错已经不重要了，面子更重要。
四、在处理事情时总自以为是。
是指认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进上级领导的意见。一般来说，容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干。
五、在受到批评时闻过则怒。
所谓闻过则怒，指的是别人批评自己、指出错误缺点之时，勃然大怒、一触即跳。其实，领导者一般不会无缘无故批评自己的下属，往往总是事出有因，忍了很久。较好的办法，是等双方都冷静下来之后，再慢慢解释。
六、在人际关系间拉拉扯扯。
是指搞非组织活动，拉一帮人对付另一伙人，甚至拉帮结派。有的员工以“群众领袖”自居，敢于在领导面前起哄；设置圈套，让领导中计受困；制造“软罢工”，让领导无可奈何等等。
七、在领导面前夸夸其谈。
是指的浮夸虚假、不切实际，光说不做或多说少做，有“唱功”而无“做功”。其弊端，一是不干实事、干不成事；二是混淆视听、制造混乱；三是有时对领导者产生误导，造成领导决策失误；四是哗众取宠，破坏单位务实、踏实的作风。要强调的是，这些“空谈”者，本质并不一定坏。
八、在言行方面缺乏自律。
是指随意妄为，管不住自己的口、手、脚。口爱“乱放炮”，说话不负责任、不顾后果；手伸得长，贪小便宜。这种人大错不犯、小错不断，容易把单位的形象搭进去，擦屁股的事甩给领导。
九、在处理问题时越权施令。
是指超越自己的职能权限，向下发号施令、自作主张，造成不良后果。我们常说，要准确到位，不要缺位、不要错位、不要越位。
十、对上级退避三舍、敬而远之。
是指应对上级领导戒备三分，人为制造隔阂。有种潜意识，是逢上必反。自己给自己找的概念，是 “不趋炎附势”、“不为五斗米折腰”、“清高自傲”、“抗上敢顶”。
十一、矛盾积压、积怨日甚。
是指应对上级领导者缺乏宽容，意气用事，以至积累矛盾，郁郁寡欢几年。
十二、缺乏信用、违时违约。
是指应说话不算数、办事不认真，让人不放心、信不过。每个单位其实都缺人，缺可靠的和能干的，一旦这种形象扎根，挽回的成本很大。
十三、自感屈才、心怀不满。
是指自我感觉良好，认为领导者埋没了自己。怀才不遇确实会存在的。但一个人的升迁，会有很多变数，有的有更大的后台，有的各种条条框框更适合，有的是了解不够，有的是整体摆不平。此时单纯的发泄没啥用，检查并弥补自己的短板，可能会节约点进步的时间。
领导最讨厌什么样的员工？
我认为领导最讨厌那种假大空、虚伪的员工，做事情不切实际，不着边际。我们在职场上一定要践行自己的原则，做一个有原则的员工，做事情的时候一定要仔细的去思考，找准问题的要害不要把问题简单的去考虑，什么都去说，完全不经过大脑。
没有一个领导会喜欢，不着边际，没有目的性，满口跑火车的员工。领导要的是能够为企业创造效益的员工，如果说你什么都敢说，就是不落于行动中，这样只会让人觉得你是一个眼高手低，不切实际好高骛远的人。
原则性是每一个员工必须所具备的，一定要坚持自己的原则，要有底线，不能来回的摇摆，做个墙头草，不知道随风飘摇，没有自己的方向性。
领导最讨厌的四种员工，有没有你
1.汇报工作时啰里啰嗦的过程积极型员工——就是向领导汇报工作时半天也没说到正事上，听了一大通，领导不知道他想表达的结果是什么，但是，你不让他汇报还不行，他非常积极，见到领导就有说不完的话，汇报不完的工作，热情高涨，记住，汇报工作是与领导沟通的重要方式，领导喜欢简明扼要说结果的形式，因为领导的时间通常是有限的，那些啰里啰嗦谈过程的汇报会激起领导的烦感，想做一个领导喜欢的下属，先从汇报工作开始提升。
2.不知道目标与标准的朦胧积极型员工——这个类型的员工自己都说不清楚一天到晚到底自己干了些什么事，但你又看到他每天也是忙忙碌碌的，特别是见到领导时，积极性非常高，恨不得能拼了命的干工作，生怕领导看不见他的努力，在他们的心里面没有目标的概念，没有标准的意识，走到哪儿算哪儿，干成什么样是什么样，你说他工作不负责任吧，他也蛮努力的，你要说他尽责吧，他又糊里糊涂的，这类员工是领导又气又恨又爱又愤，舍之不得，留之为情。
3.推三阻四阴阳脸的针尖积极型员工——这个类型的员工最典型的特征是在领导面前说的非常好，你用到他时，把尾巴翘的非常高，比如，岗位调整或者交接班时，故意的留点茬口，使一些拌子，隐瞒一些情况，专门让别人出错，而他就等着这样的时机，好积极的向领导邀功，表示自己的能力强，殊不知，这种小心眼的行为往往会引起一些事故来，比那些明着来的破坏行为还要严重，所以领导是比较讨厌此种类型员工的，特别是屡教不改的，一般有人能替代他时就会快速的被换掉。
4.感受丰富抱怨不离嘴的多嘴操闲心积极型员工——这类员工的一大特点是非常积极的找领导谈心，表达自己的意见，显示自己有多操心，满嘴都是张三不如自己，李四态度有问题，公司的机制存在严重的漏洞，公司的领导根本不懂经营……等等，根本谈不到正事上，没有自我改善与自我反省的意识，满嘴跑火车，自己的工作不怎么样，却操不完别人的心，好似公司里的评判官，甚至还要操心老板的对与错，要管很多与自己无关的事，提出一些夸张滑稽的主张，这类多嘴操闲心的积极员工，领导就是有一百个不满意，但出于其出发点是为了公司好，一般情况下不会太计较，但也不会重用，此类型的员工如果好好引导，倒是一个操心的好材料，但通常这类型的员工非常的固执，一般人控制不了，只听某一位领导的，甚至只听老板的，难管教。