为什么许多公司每年都要去大学招人
1、公司生产需要人才，每年招人也在情理之中。说明企业生产想做大做强。
2、没有源头活水，公司不会有更大的发展。每年招人可以淘汰一批不合格的老员工，充实一批新员工。
3、大打公司品牌策略，每年招人只是向外界传达一个信息，公司发展一切顺利，急需人才，效益好，是毕业生选择的依据标准。打品牌大于招人。
为什么用人单位喜欢985，211毕业的
好中选好，优中选优，往好的优的挑选，能挑好的优的为什么不挑，这是很正常的。原因和根源是现在的大学生太多，只是985、211大学的毕业生就已经很多了，一所985、211大学每年的毕业生就有5千到8千人，985、211大学毕业生就足够挑选人才了，为什么还要光顾普通大学，没有必要光顾普通大学了。不是普通大学没有优秀人才，而是985、211大学毕业生就足够挑选人才了。注意，不是985、211大学毕业生就要，而是在985、211大学毕业生里挑选人才，优中选优。
为什么一些大企业只招985，211的学生
因为大企业不愁人来报，HR为了减少工作量，提高工作效率，所以直接设置了985211门槛。毕竟在985211里选人才更方便，比如为了挑一个合适的人才，在985211只要看100份简历就足够了，而在非985211，得看10000份，那不是给自己找麻烦吗。
很多公司都要求招聘应届本科生，是因为哪些原因？
很多人在找工作的时候都会发现，公司某些岗位招聘要求是应届毕业生，看到这样的招聘信心，只要不是应届毕业生都会直接选择无视，这个岗位就不在考虑范围之内了。
那么，为什么很多企业都指明要应届毕业生呢？其实原因很简单：
1、 招应届毕业生的话成本会比较低，因为应届毕业生基本没有什么社会工作经验，没经验的话就没有了谈薪资的资本，所以这个时候企业就占领了主导权。很多应届毕业生很珍惜自己的第一份工作，希望在第一份工作中能学习到东西，所以这个时候企业说给多少工资就是多少。
2、 好管理。虽然现在很多大学生在大学都会出去做个兼职什么的，但是总体来说他们对于该企业整个文化知识或者结构来说还是一张白纸，这样就比较容易去管理。说白的话，就是企业让他们做什么，他们就会去做什么，很少出现挑三拣四，偷奸耍滑的现象，所以对管理者来说，十分容易管理。
3、 有激情、创新能力强。刚步入社会的大学生，对社会生活还是充满了激情，总想着可以在社会上大展拳脚，发挥自己的价值。而且这个时候的他们刚从学校出来，还很年轻，学习能力强，并且拥有不错的创新能力，所以比起工作很久的职场人来说，企业更加需要这样的新鲜血液。
4、 稳定性比较强。这里说的稳定性强不是指可以长期呆在某个企业上，而是说刚毕业的大学生对第一份工作都十分的珍惜，基本来说第一份工作都会做满一年，很少出现没有做满一年就走人的，毕竟他们要考虑频繁跳槽对之后找工作的影响。除非在企业里呆的很不开心，经常受气挨骂什么的，否则大多数应届毕业生都会呆满一年或者一年以上。
5、 还有很多企业十分的过分，他们特别喜欢招聘应届毕业生。他们一贯的手段就是，当项目忙的时候，招几个应届毕业生过来，经常然他们加班做项目，等到项目做的差不多了，找个理由不让转正，让大学生自己主动的走人。
6、 还有那些保险或者电销类的就很喜欢招应届大学生，因为很多有工作经验的人都不太愿意去从事这类型的岗位，对于刚毕业没有工作经验或者说没有职业方向的大学生来说，忽悠他们做这样的岗位就容易多了。
虽然毕业生基本就是廉价的劳动力，但是只要选择一家好公司，在里面多学点本事，在之后的职场生涯中，肯定会有很大的帮助的。