公司有权无故辞退员工吗？
每个公司在辞退人的时候都会找很多理由 所以这问题不成立的
什么情况下可以确定为公司无故辞退员工
公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
公司无故解雇员工是否违法
你在问题中所说的“无故”我不知道该怎么理解，根据新劳动合同法，无故解雇肯定是不被允许的。
但是你在问题补充中又说了这个“无故”是有具体原因的，也就是你所说的没带手机导致上级电话没有接到，确切的说，这件事不足以成为公司辞退你的理由，而真正的重点在于上级电话没有接到这一事件所导致的后果，比如致使公司在商业谈判中示例或者导致公司盈利亏损等等，这类事件在你和公司订立的劳动合同中应有详细的条款，公司参照劳动合同辞退你也是有法可依的，但是如果劳动合同中没有明确双方责任及后果由谁承担的条款，那么如果公司辞退你，也是站不住脚的理由，你完全可以向本市的劳动仲裁委员会提出仲裁。
违不违法要视你们具体的合同内容而定；要是合同内容中没有详细规定而公司却辞退了你，你就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，这种情况下，在劳动仲裁的结果最终出来之前，谁都说不好公司有没有违法。
企业能随便辞退一个员工吗
合同期满前如果企业想与员工解除合同，须征得员工的同意。如果他不同意解除劳动合同，则企业不能随意与他解除劳动合同。可想而知还在合同期内的情形自然更是不能随意辞退员工。
《劳动合同法》第三十九、四十、四十一、四十二条规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同的几种情况。只有符合这些法定情形用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。所以说不是企业想辞退员工，就可以随便找借口把员工辞退。如果企业无故把员工辞退，员工可以申请劳动仲裁确认辞退无效；如果员工不想继续在该企业上班，则企业应支付经济赔偿金（按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付），如果劳动合同约定有违约金则企业还应支付员工违约金。