店长如何做到维护公司的利益

店长作为门店的主角,首先要认识到自己的角色定位,才会明确自己的工作范围和职责.店长要起到承上启下的作用.对员工,店长是公司的代表,应处处维护公司的利益.

实习生怎么保护自己利益啊???

单位终止劳动合同的,必须支付违约金和全部工资,经济补偿金是本人前12个月正常工资的平均值,标准是1个月.

我该怎么维护自己的利益

店长承诺你星期一不上班,如果是你们两个亲口达成,那么你们已经达成口头协议,400元的扣罚工资你有权拒绝 公司组织员工学习的费用一般应有公司承担 你这是劳动纠纷,协商不成通过劳动仲裁解决

实习生应该怎样保证自己的权益

实习协议是学生保护自我权益的有利武器,因此必须与用人单位签订明确的实习协议. 因此,实习生签协议之前,一定要先审查用人单位的主体资格.其次,看清协议条款.

试用期没通过转正怎样保障自己应有的权益,有哪些

公司这么做是不合理,但你要去劳动局这种事情拖延试用期的不好申请劳动仲裁.说白了公司就是应该7月10日就和你签正式的劳动合同,算你转正了,这个属于拖延你转正的时间.按照这个来算,你可以要求企业额外支付你一个月的工资,然后离职走人.这个分寸大致双方都能接受,弄到劳动局真的没有用.好聚好散,拿到钱走人.

我们是实习生,来单位五个多月一直没转正.每天工作十小时.月末还.

《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”.因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资.若未支付,职工可申请劳动仲裁.

作为店长怎么处理企业于员工之间利益冲突

站公司利益,但处罚员工的方式要妥当,让员工不要有心里负担,觉得你冤枉他啊,不服气之类的

实习生首次面试需要考虑的自身利益有哪些

其实作为人事大都不喜欢要求且问题过多的求职者,当然基本的福利待遇,比如工资/五险一金等这些薪酬福利人事有告知的义务.自身利益无外乎就是工资多少?是否购买五险一金?公司休息制度?是否经常加班等.

试用期被延期转正,找公司理论后被开除,怎么维护自己的利益

公司给您延期转正的理由了吗?按照相关规定,公司可以与您解除劳动合同,并且不需要支付补偿金.1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不.

大学生实习期间,不能参加公司的升级吗

实习生一般来说,连劳动协议都没签的,人家为什么要给一个没有任何协议保障的人升职呢,万一给你升了你又走了呢(只是假设)另外,小员工升职这种东西完全属于公司内部分配,由管理层决定的,和法律扯不上关系不给你机会不是说歧视实习生,只是你目前没达到人家的标准吧,至少不是正式员工吧