• 上12 休24上12小时休24小时 每月240个小时 工资怎么算
• 每个月的上班时间是240个小时 算违法吗
• 找了个兼职“工资日算周结”但是今天工作了12个小时，含扬言第二天如果不去就今天的工资不发，这违法吗
• 每个月工作240小时算超时工作吗？

上12 休24上12小时休24小时 每月240个小时 工资怎么算

首先要看你有没有签劳动合同？劳动合同上一般应该规定实行哪种工时制度，这个对于你追讨加班工资是比较关键的问题。

　　一般情况下，都是实行标准工时制的。（其他的非标准工时制要向劳动部门备案）

　　如果按标准工时制来计算，那你可以根据的法律条文如下：

　　最新的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日出台的）

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　也就是说月工作小时数的基准应是：20.83*8＝166.64（小时）

　　如果你的总月工作时间超过以上时间就可以计算加班费了。

　　但是加班工资的计算标准还不太一样，同样是以上法律规定里也有：

　　日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　至于具体的计算要看你们的排班表和具体的工资来算，不过可以告诉你总的原则：

　　平时加班是1.5倍工资，周末是2倍（如果此项有补休的，那就不可以计算了，因为法律的规定是补休和给加班费任选其一），法定节假日是3倍。

　　以上法条里也有讲，一天都是按8小时来算的。这个就是一天工作时间的基准了。

每个月的上班时间是240个小时 算违法吗

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，表现为劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；另一方面，按照《劳动法》第三十八条的规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”即：不管用人单位安排劳动者每天工作几个小时，都必须保证劳动者在一周内至少要有一个连续一天的休息时间。劳动者不仅有每周工作不超过40小时的法定权利，同时，还享有每周至少休息一天的法定权利。

找了个兼职“工资日算周结”但是今天工作了12个小时，含扬言第二天如果不去就今天的工资不发，这违法吗

不违法，因为已经写明白了“日算周结”，一个星期才结算工资。你只做了一天，当然不会结算给你。

以后一定要注意，工资有日结、周结、月结、临时工、钟点工，事先要问清楚，避免吃哑巴亏。

每个月工作240小时算超时工作吗？

劳动法

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

故：严重超时工作