• HR主动给打电话邀求面试，靠谱么？
• 为什么有些人事，明明就觉得你不是很合适，却要让你去面试，打电话的时候说的挺好的，结果去了之后没说几
• 打电话邀请面试怎么说
• 今天下午我去一家公司面试了！hr问了我很多问题！我都一一回答了！然后完事后hr跟我说你回去等我们确

HR主动给打电话邀求面试，靠谱么？

一般情况下有两种可能性。

第一，这些公司不靠谱，一些做投资理财或者保险行业的招不到人会随机打电话给你。这样的情况你要慎重，有很多骗子公司。

第二种就是你说的这个岗位长期招不到人，用人部门比较急，这时HR就会上网去搜索一些相匹配的简历，然后通知你去面试。

不管怎么样，在去面试之前一定要查清楚，以免上当受骗。

如果HR筛选出一批认为比较符合的简历，希望邀请对方来面试，打电话过去会问如下的问题：

1.表明身份；

2.从哪里看到招聘信息；

3.为什么对岗位感兴趣；

4.根据简历情况，挑选与岗位相关度较高的工作经验进行了解；

5.对我们公司或者岗位，了解程度有多少；

6.有没有特别重视的内容，希望在面试前先了解才能决定是否来面试。

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：

1. 将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；

2. 工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

3. 薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；

4. 重视并促进团队合作；

5. 将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；

6. 在培训和教育方面给予巨大的投资；

7. 营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；

8. 监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

为什么有些人事，明明就觉得你不是很合适，却要让你去面试，打电话的时候说的挺好的，结果去了之后没说几

对于人事来说，通知你面试时海选程序。通知你体检时是总决赛了。当你都通过后通知你入职了，那时你才赢了。要通知你不合适了那不好意思 ，你被招聘黑幕了 来自职Q用户：华先生

作为人事，大概跟你说一下:1.这个岗位急招或者大量招人，所以什么人都要试试，就算工作经验不符合，他是想看看当面聊能不能有些突破。2.每天简历都要刷，翻来翻去就那么几份，不断输入差不多岗位的关键词查找简历，无奈上头有指定每天招人数，你不找简历也得找啊。3.答应面试不来的比比皆是，你不多找几个备着？4.有人入职就有人离职，离职了得赶紧找简历找人补上啊，不然领导又要说你的工作效率了(hr表示面试者无奈我们也很无奈啊) 来自职Q用户：余女士

打电话邀请面试怎么说

电话邀约面试的方法和技巧：

在简历筛选后要进行的一个环节就是电话邀约面试，而越来越多的HR报怨电话邀约时对方的反应很正常，也答应要来面试，但到达率却很低，还有的直接答复说再了解一下公司，之后也再无音信。

从某种程度上来说，应聘者对HR的认可是企业成功招聘的第一步，一个优秀的HR也应该是一个优秀的营销者，他首先要成功的把自己销售给应聘者，无论招聘的结果怎样，这种影响将是长期且积极的。

电话邀约面试大致分为二种情况：主动投递简历者和被动者。我们首先要分析电话邀约的目的. 目的不同邀约的内容也有所区别.不管是哪一种情况，在电话邀约的前、中、后期都要做好相应的准备工作。

打电话时应注意：

1、首先要招呼，询问现在打电话是否合适或是否方便。

2、介绍自己和公司，把公司的优势做个简单的描述。

3、表明资料来源和招聘的职位，现在很多应聘者是在找工作时，海投简历,如果有必要的话简单介绍职位内容。这样做，就唤起了应聘者的记忆，获得了他的信任，而且还提高了他听电话的注意力。

4、在学历、工作经历等方面适当称赞应聘者，增加应聘者对公司的认同度。

5、告知对方已经通过了简历筛选，让应聘者觉得企业招聘有一定的门槛、流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。

6、沟通中注意倾听，并恰当的做到将自己的看法拿出和对方分享或讨论。

7、邀约，提供1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择，让对方感受到企业的重视。。

8、确定时间后，在电话最后，将面试的时间进行重复，和应聘者达成心理契约。

今天下午我去一家公司面试了！hr问了我很多问题！我都一一回答了！然后完事后hr跟我说你回去等我们确

你好 你的情况和我昨天面试结果一模一样， 我想问下你最后被录取了麽