一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向.

你可以根据自己形成的用工关系,具体选择救济途径来解决工资问题:一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度旦怠测干爻妨诧施超渐可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬.

用人单位的老板拖欠劳动者的工资,劳动者应该立即向当地的劳动保障监察大队进行书面报案,要求劳动保障监察大队依法处理.电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话.

你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!

如果劳动部门不受理你的仲裁申请,可以凭不受理通知书向人民法院提起诉讼.建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了,而且会使你一生受益.注意收集证据,证明你的工作年限,加班等.如果仲裁或诉讼,这很重要.如果还有问题,你再来问我,如果你满意,请采纳我的答案.

1. 首先与老板进行私下和解.(建议您同时用手机录音,尽量找到老板承认拖欠工资的证据,)2. 其次,再全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等),可以向劳动保障监察大队举报(劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构,一般也都是在人力资源与社会保障局办公的)3. 如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满,您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁4. 如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼.(需要注意的是,必须先提前劳动仲裁,劳动仲裁结束之后,才能向法院提前诉讼.劳动仲裁是必须进行的前置程序)5. 总之,建议先收集固定好拖欠工资证据,再维权.

到当地劳动部门申请劳动仲裁,依法维护自身的合法权益.《中华人民共和国劳动合. 确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资.

劳动者就用人单位拖欠工资问题向劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁的,劳动保障监察大队或劳动争议仲裁委员会应该立案受理.解决拖欠工资可以采取行政途径,即向劳动保障监察大队投诉,经劳动保障监察大队调查核实后,作出责令改正指令书,经责令改正仍不改正的可以作出行政处罚或行政处理,用人单位不履行的,劳动保障监察大队可以申请法院强制执行;解决拖欠工资还可以通过仲裁程序,即向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,本人持生效的裁决书向法院申请强制执行.

只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠工资是可以通过以下方式进行索取的.1、和单位进行协商,要求单位支付工资;2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大大),.

用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动监察投诉,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有欠条可以.