• 被公司辞退未办理离职手续就不上班算旷工吗？
• 办辞职手续的期间不上班算不算旷工？ 一个月已经到了 这几天在办手续没上班
• 申请离职了但是没有去办理离职手续算不算离职了
• 解除劳动合同后未办理离职手续没去上班算是旷工么

被公司辞退未办理离职手续就不上班算旷工吗？

啥叫被公司辞退？！明明是你违约在先，炒了单位的鱿鱼，单位催你去离职手续，还是非常负责任的。由于你前后也就工作了不足一个月，实际上在应聘新单位时，完全可以忽略不计，却偏偏要讲上这么一段经历，使得新单位跟你要上一个单位的离职报告等，整一个自己给自己找麻烦！把上一个单位发的辞退信交给新单位就可以了。如果不行，可回原单位，要求按照《劳动合同法》第五十条的规定，为你相关解除劳动合同等手续转移。

办辞职手续的期间不上班算不算旷工？ 一个月已经到了 这几天在办手续没上班

在你没办理正式的离职手续之前，你还是要坚持自己的岗位。除非公司特许你那段时间不用来上班，私自决定的一般会视为旷工。

申请离职了但是没有去办理离职手续算不算离职了

离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。

《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

拓展资料：

《劳动法》第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

参考资料：搜狗百科-劳动法

解除劳动合同后未办理离职手续没去上班算是旷工么

一般情况下达成解除劳动合同协议离职了，不用再去上班，但如果解除劳动合同协议中有约定你的离职时间那么你应当遵守约定，否则属于矿工，但是即便是矿工那么你承担的后果就是不领取相应工资。