如何选择好的HR人力资源管理系统
目前市场上的考勤系统考勤软件种类繁多、不计其数、多如牛毛。有简单的考勤管理系统标准版，也有单机版的考勤管理系统，还有傻瓜式操作的员工考勤软件。对于一些小企业小公司（1-100人左右）来讲，用这些普通简单的考勤软件是最合适不过的了。
但在社会在发展，公司企业在壮大，人员规模在扩大，新的事物和新的法规不断涌现，员工的要求也越来越高，新的管理制度也在不断地变革，薪资结构也越来越不合理，人才流失越来越严重，高层管理越来越难，人事异动升迁也日益频繁；员工越来越不好管了，HR经理压力也越来越大了，老板也越来越力不从心，秘书越来越不讨老板欢心了...........
这所有的一切都在证明：这些企业是需要一套好的HR人力资源管理系统的时候了！
那如何选择好的HR人力资源管理系统呢？
选择一套好的HR人力资源管理系统，需要注意软件的功能及服务这2方面
软件是实现整个系统集成的关键所在。软件的选购主要从如下几点着手：
一、软件的功能：
全易通人力资源管理系统软件是一套功能强大、实用性强、操作简单、使用方便、界面友好的绿色的通用人力资源管理系统。系统附图形导航界面，人性化软件操作流程，适用于各个工厂企业单位使用。 全易通人力资源管理系统系统以现有的计算机网络为基础，实现资源共享，多用户操作，多级权限分配，全面提升人力资源管理的效率。
全易通人力资源管理系统软件主要有以下特点：
1、完善的人事档案资料，如员工编号、姓名、英文名、身份证号、身份证期限、出生日期、性别、婚姻、文化程度、专业、毕业院校、籍贯、民族、开户行 、银行帐号、联系电话、户口所在地、工作部门、卡号、入职日期、职务、职务取得日期、试用期满日、合同起始日、合同期满日、健康证到期日、职称、员工类型、工作岗位、录用来源、年龄、身高、工龄、是否参保、参保日期、社保号码、参保类型、出勤工作组，宿舍、床位、详细的联络信息、工作经历、奖罚记录、变动明细、以及其它自定义各种人事项目。
2、考勤功能强大智能识别班次，多种出勤制度设置；迟到、早退、旷工打卡有关效范围设置，计时设置。可以设置多种组合班次，利用系统的智能识别班次功能，不需要手工排班，系统完全可以根据员工打卡时间自动识别判别出勤班次，准确无误；支持跨日上班，智能识别各种复杂班次，如如中午连班、直落班、晚班、保安三班、特殊班、三班倒、五班倒，十班倒。
3、工资计算公式设置灵活。所有工资项目计算方法，可以由用户或操作者自定义。公式设置简单易懂，操作灵活方便；公式设置中可以任意调用人事资料、考勤资料、工资数据，支持日薪、月薪、计件等不同类型。
4、******验厂支持多个帐套。用户可以只单独使用验厂管理功能模块，也可以与A帐系统同时使用，系统支持使用多个B帐系统，每个帐套可以设置不同的规则，来满足不同客户的验厂需求。
5、 自定义各种报表输出。系统支持自定义各种类型报表，如人事报表，人事基本资料报表，人事档案表，月考勤明细表，月考勤汇总表，公司员工工资条，工资明细表等。用户可以按照公司的实际需求，设计不同的报表模板，包括报表的项目、格式、字体和颜色等。报表模板设计简单方便，操作灵活快捷。
6、数据自动备份安全性高。系统使用SQL server数据库，支持自动定时备份，系统同时支持手动备份，让系统数据更稳定更安全。
全易通人力资源管理系统软件主要包含人事管理、考勤管理、工资管理、就餐管理、宿舍管理、验厂管理、门禁管理、计件管理、考核管理、培训管理、招聘管理和物品管理等子系统，具备完善的授权体系，采用模块化设计，系统扩展方便。各子系统之间的数据既相对独立，又可以与其他子系统共享。
全易通人力资源管理系统软件，以其系统的实用性及满足客户需求的多样性，迅速成为工厂企业单位喜爱和追捧的人力资源管理系统。全易通人力资源管理系统已在几千家工厂企业得到成功实施和应用。
二、软件所能提供的服务：
许多供应商在销售产品的过程中，为了签下这张单，答应客户修改软件。结果，订单签下来了，客户提出要求后，也确实修改了一部分软件，但是，半年下来，软件的完善没有什么太大的进展。结果，由于修改成本太重，就不了了之。用户的系统因此也就成为“孤儿”。所以说，所能提供的服务并不是简单地认为有人答应就可以了，还得要看软件的本身的特点。试想一下，如果，用户提出的要求，在软件中只需要花一点功夫就可以满足，跟一个提出一个要求，几天、半个月都无法修改达到客户的要求的软件相比较，哪个所能够提供的服务更令您满意？软件所能提供服务不是答应就可以了，也不是签个字就有“保证”了，而是要看软件的成熟程度。（要不，软件公司花这么大的成本来研发软件干什么，找几个人过来“服务”不就可以了。）
选择了好的HR人力资源管理系统同时，也要注意一下打卡考勤机。
那如何选择打卡考勤呢？
选购打卡考勤机时，除了选择好有以上功能的考勤系统外，选择打卡考勤机应考虑如下方面：
电脑考勤机选择，电脑考勤方式有如下三种：
1、感应卡考勤机 2、指纹考勤机 3、条码/磁码/接触式IC卡考勤
1、感应卡考勤：现阶段，感应卡考勤的应用量最大，200人以上的企业用感应卡的大约占市场的96%。感应卡考勤的优点是：操作简单（只需要靠
近一下就可以），速度快，性价比最高。缺点是：可以代打卡。
2、指纹考勤：指纹考勤是更新的一种考勤方式。指纹考勤的优点是：可以避免代考勤现象，不需要在卡方面投资。缺点是：精确度过高，考勤操作
较感应卡难，适合100人左右的企业。
3、条码/磁码/接触式IC卡考勤：这种电脑考勤在前几年采用，现属于市场淘汰产品。主要原因是电脑考勤时需要接触，不方便，有磨损。条码的最大
好处是卡成本低。
如何选择企业人力资源管理信息系统
了解自身业务需求和发展思路，考虑品牌，功能，服务，客户数和区域等因素，涉嫌广告，没展开。
集团企业人力资源管理软件如何选择?请提示我下,谢谢
北京鼎讯同创技术有限公司 专注于人力资源管理信息化服务的软件提供商
集团企业对下属企业的管理,根据股权结构的不同,会有多种形式如:全资,控股,参股等不同的组织架构,会产生不同的管理模式,通常情况下,集团企业人力资源管理有三种管理模式:
集中式:在这种模式下,整个集团各企业的人力资源管理需要协调统一的执行;集团总部总部拥有绝对权限,各级下属企业的人力资源管理严格受总部约束,使总部人力资源管理资源管理制度、政策的忠实执行者。
分布式:在这种模式下,集团总部只负责集团人力资源管理政策、制度的制定与监督执行;下属企业人力资源管理制度、政策的审核;控管调控集团人力资源;更将更具体的人力资源管理权限赋予各下属企业,各下属企业可以在集团统一政策允许范围内根据自身特点并制定自己的政策和制度,管理较为独立。
混合式:在这种模式下,集团总部对下属的管理既有集中管理(如分公司,办事处),又有分布管理(如控股,参股企业),集团公司根据与下属企业关系得紧密程度不同,而采取不同的人力资源政策和制度。
人力资源管理信息化解决方案
在上述三种人力资源管理模式,信息化解决方案也有三种模式:
(一) 集中管理
对于集中管理的集团企业,集团总部中存储分支机构的人员数据库,在分支机构本地没有人员数据库。集中式应用是一种基本应用模式,其特点是企业所有的数据集中存储,各层分支机构数据即使更新。
应用对象:管理绝对集中的集团型企业、分支机构人员较少的集团型企业。
(二)分布式应用
适用于大型集团企业。下属企业自身有相对独立的人力资源管理权限。在企业各自独立的局域内部署并运行人力资源管理系统,并定期将必要数据传递到上级企业的数据库中,分布式应用模式的特点是各下属企业的数据分开存储,各自在本地维护自己的数据,集团总部可以根据对下属企业的管理力度的不同,采取每天报送(数据同步)。或每月、季报送一次数据,供集团领导分析决策,以达到集团管理的目标。
(三)混合模式
适用于大型、管理复杂或多元化运营的集团公司。对于集团企业中管理力度、人员少、网络条件具备的分支机构采用集中式管理,数据集中存储在集团总部。对于集团企业中管理力度较弱、人员多、网络条件不具备的下属企业采用分布式管理,定期将分布存储的数据与集团总部集中管理的数据进行汇总,供集团领导进行人力资源调配和决策分析。
如何正确选择人力资源管理系统？
如何选择人力资源管理系统?
经常可以看到类似的相关问题，比如人力资源管理系统哪家比较好?人力资源管理系统排名，人力资源管理系统排行榜，好用的人力资源管理系统...可见大家对于这个问题都非常关心，无奈市面上的产品太多，质量又良莠不齐，稍不小心就容易挑花了眼。在这里，笔者以自己在行业内的经验为大家分享几招。
看一个厂商是否专业，主要要看以下几点:
1. 供应商提供的人力资源管理系统是否成熟?
几乎每一家供应商都号称自己的产品是成熟专业的，但是事实是否真的如此呢?其实要辨别的方式挺多的，比如看这家公司的资质，行业口碑，历史荣誉等，这些资料应该都可以在网上找到。如果有条件，还可以进一步了解这个公司的主要产品和自己的需求是否吻合。要知道，每个厂商的特点和侧重点不同，一家号称做人力资源管理系统的
2. 看供应商的服务如何?
关于这一点，我想强调的是一些供应商在推销他们的产品时，无论客户提什么需求，都说做得到，然而交钱购买了他们的产品以后，就会以各种理由推脱服务，甚至为之前说好的服务提出进一步收费的要求。我建议你选择那些能为他们承诺付出行动的供应商。一般来说，负责任的供应商都会事先和你说好，用户需要哪些服务，这些服务里哪些是可以免费提供的，哪些是需要收费的，这些都会清清楚楚写在需求说明书和合同里。另外，打电话或实地考察供应商宣称的“成功案例”了解详情也是个不错的选择。
3. 要看看这家软件商在行业里面的客户使用效果如何?
途径有不少，不少供应商的官网里都有相关成功案例，用户可以自行参考与自己相似的案例。当然，官网上的东西也不能全信，毕竟就算吹得天花乱坠你也未必知道。所以你可以采取一些办法自行验证，比如给成功案例里的企业HR致电以了解详情，或是实地考察其公司，都是可以挖掘出不少相关信