• 我的最低基本工资为1500元，一个月上班26天。休假4天，周六日不休息，我的加班费与工资怎样算？
• 对于上班族,假如基本工资是1500,其他工资和福利是1500,那么对他征收个税是安1500算还是按3000算
• 月工资1500，每周单休，本月应出勤27天，实际出勤20天，请问应发工资多少？如何计算的？
• 合同工资为1500实际工资是3000，现在伤残鉴定为十级。请问本人工资怎么算 手工发款有工资条

我的最低基本工资为1500元，一个月上班26天。休假4天，周六日不休息，我的加班费与工资怎样算？

情况描述不是很清楚啊 如果公司可以实行综合计算工时制，那么周末2天就不是按双倍给了

法定节假日按3倍工资支付加班费，计算周期内（月、季度、半年、一年都可以，看劳动部门怎么批了）的工作时间超过周期内法定工作时间的才算加班。

月法定工作时间应该不超过167小时 26*8=208

1500/21.75/8*（208-167）*1.5=530 工资=1500+530=2030

如果没经过审批，那就按1天8小时算，超过8小时算加点工资，1.5倍 周末2天按2倍支付加班费 加班加点工资=1500/21.75/8*1.5（或者2倍）*超时的小时数

建议自己根据工作时间、工作内容、劳动强度等判断该工作是否适合自己，如果自己觉得能干，那就干，不行就走人，不用纠结这些细账。没有哪个公司是100%按照国家规定来做的，总有这样或那样不规范的地方。

写的有点乱 凑合看吧 个人意见，仅供参考。

对于上班族,假如基本工资是1500,其他工资和福利是1500,那么对他征收个税是安1500算还是按3000算

固定工资是按个税征收，其余公司福利和绩效不用。

月工资1500，每周单休，本月应出勤27天，实际出勤20天，请问应发工资多少？如何计算的？

看你们公司工资是按小时还是按天数算的。如果按天数就是：（1500/27）*20，你说的那个假期两倍工资的问题得看工资的制度，一般只要是假期，加班都两倍的工资，不一定非要是周六或者周末

合同工资为1500实际工资是3000，现在伤残鉴定为十级。请问本人工资怎么算 手工发款有工资条

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

该工资，不单单是指基本工资，包括绩效 扥等。实际发放的工资为准，也就是你工资条为准