保底工资------工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励.特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况.

保底工资是维持员工正常生活的工薪制度.是承诺支付的最低工资.保底工资3000即指最低支付工资3000元,上不封顶.工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励..

一般针对有提成的工作.工资的计算是:保底工资+提成.也就是说,如果在一个月内,你没有成交,没有提成的话,你拿到的工资就是保底工资.

保底工资是劳动者的基本工资,劳动者当月没有业绩或者业绩不足时,用人单位最少需要发放的工资,保底工资的上班工时是以21.75天为基准,超过该工时应当按照加班.

保底薪水就是比如:给你一月保底1000的话,如果你提成没有达到1000,也是按1000元给你算.明白不?说白了就是给你的最低薪水叫保底薪水.不明白继续追问.

这是你姐被忽悠了,这个老板说了保底工资2600,保底什么意思,就是说你姐不管怎么辛苦最少拿到手是2600,大于等于2600,所以只要这个老板给不低于2600都是可以的.如果干的销售工作,合同里应该注明底薪多少,提成是利润的百分之多少,而不是你姐签的啥保底2600.

保底工资就是说你一个月最少可以拿到的工资,例如一间公司保底工资是3000,那么你这个月最起码的工资就是3000

保底工资------工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励.特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度.劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资.也称标准工资.在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分.基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分.它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性.具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证.同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级.

保底是为了保障员工生活所设的最低发放工资额度.也就是在基本工资加上奖金等其他工资后,合计1525,工龄工资100.公司承诺在产量不达标的情况下,达不到公司承诺的保底工资时,按保底工资结算.例如:某员工基本工资是800,绩效工资300,质量工资150,产量工资175,全勤奖100,保底1600.所以根据以上数据,这个员工应该发他1600还是1700呢保底工资不是基本工资

保底就是说最低工资金额,本月的产量就算为0也有保底的金额领取.