其实我到觉得是老板为什么不信任员工比较重要,不信任的结果大家都很清楚!不信任有两种1、从来不相信任何人2、对人做错事从而不信任!第一种无可救药了,企业早晚关门了!第二种还是有情可原的,但是也不能因为某一些错事从而对这个人失去信心,这样也没有人进步,因为没有人感做错,没有错误当然也就不会进步,也不是好现象!我觉得单凭你一个人认为老板不信任你老板不会重视,要等到人很多的时候他自己自然就知道了!给他说没用,要用事实证明不信任员工的结果给他看他就知道了!

1,可能跟你本身有缘由,2,老板的缘由,人性如此

怀疑止于想象,事实才可以印证. 用想象来判断事情当然不好,根据想象的可能来处理事情更不好. 作为员工,也可能有责任,是什么让人怀疑了?所以说不能用简单的好坏来判断. 另一方面,怀疑是一个心里映射,有可能表明他有这样的经历让他非常警觉.

老板和员工之间有一定的距离,但是也有亲密的时候..

信任是相互的.当您准备好给一位老板打工时,您会尽自己所能为他工作,因为您相信,您的努力一定会在老板那儿得到回报.当您得到了回报,信任建立,反之,信任没有建立,您不会在这干的太久,或者老板不会让您干的太久. 两台camera,一方面,老板想确认这种信任关系,另一方面,还有利于防盗和处理突发事件,在管理方面和公司的发展方面是利大于弊的,如果员工都能处在老板的角度考虑问题,他将来一定是最出色的员工,进而将成为老板.

如果你是做工的,唯一要做的就是加倍努力工作,让老总认识到你的能力,但是能力分为多种,管理能力、协调能力、业务能力、服从能力!但是大多数老总喜欢的还是最后一个.千万不要与老总谈啊,切记切记!他们最喜欢观察,这个就是说明老总的业务能力.

老板没有真心的关心员工,经常当其他人的面批评员工不给员工台阶下(不要以为这样做只是被批评的人讨厌你,如果你经常这样的话,在旁边看的人也会讨厌你)拖欠员工工资,在犯错的时候不站出来勇于承担责任,把责任都归咎别人,遇到好的事都说是自己的功劳 还有很多,综合成一句话:不会做人

首先:工作的是否去留是决定于工作对自己的意义.一般在一个地方有三种情况都是可以继续工作的:1、所做的工作时间调配可以对自己的生活安排适宜;2、工资收入可观;3、可以学习到对自己有益的技能或知识.若三点一点都没有建议立即辞职.至于你说的领导不信任,我个人觉得,只有关切才会责骂.若领导真的觉得你不可救药,会对你不理不睬的.上级要处理下级很容易的.再次:出现问题不要申辩,要关注结果,领导要的最重要的是如何从源头杜绝类似错误.没有一个人愿意与除了问题就找借口的人合作(可能借口是实际情况).职场就是这样,等你自己做了领导,就明白所以然了.

那你应该请你的领导吃饭,你不知道在职场应该做好企业内部公关吗?现在就是怎么现实的说话不是肯干的就一定得好,不干活不一定不好.朋友记住现在不是50年代了不是靠肯干就可以在企业生存的年代了所以你就应该去象其他人学习为什么不那那样吃亏的是自己不是别人自己去想想吧我说的对不对

下属如果给上司留下诚信度低、工作能力差等印象,那么上司就会对其不信任了.需要注意的是……下属确实有问题,上司会产生这种坏印象;如果上司了解情况不清楚甚至误解,同样会产生坏印象的,这就冤枉下属了.