• 是否该辞职？工作了四年，一切很顺利，可换了新领导，与之的关系很疆，现工资还不如两年前的高！我觉得忍无可忍，陷自己于苦恼之中！
• 我要不要跳槽呢？到另一家薪水更高，职位更高的美资公司呢？
• 我跳槽了 换了个新工作 遇到一个和自己合不来的领导 我该怎么处理
• 很苦恼，我要不要跟着领导一起跳槽

是否该辞职？工作了四年，一切很顺利，可换了新领导，与之的关系很疆，现工资还不如两年前的高！我觉得忍无可忍，陷自己于苦恼之中！

不建议你辞职，毕竟你已经在这个岗位上工作了四年，已经有了丰富的工作经验和资历，这些，为你以后的发展会起到很大的作用，所以，不要为了一个人而放弃的自己的工作，不值得，忍耐吧，一切会好的，坚持一下，一定要坚持，只有坚持下去，你才会有机会反击

但是如果你觉得这份工作没有什么发展前途，或者在你的这个岗位上工作不出什么业绩，那么，就辞职吧。去寻找一个更好的发展空间

我要不要跳槽呢？到另一家薪水更高，职位更高的美资公司呢？

给一句很简单的职场名言。

永远不要因为工作不好而辞职，除非你能找到比现有工作更好的工作。

1，先自我分析下个人的性格特点，你喜欢创新和挑战么？而不是新鲜感和刺激感。

2，你是否觉得你一定需要增加工资，来改善自己的家庭生活条件？

3，多询问自己的配偶和家人，让他们来共同帮你讨论分析利弊。

4，跳槽的单位有发展前景吗？是什么企业性质，会破产倒闭吗？

5，对自己的工作满意度高吗？需要改变工作环境来改变自己的热情吗？

个人建议你跳槽，因为只有充满激情工作，善于拼搏的人才能激扬人生。

跳槽 这个社会没有必要在一个单位长期做 只要有好的 而且把握的 一定能用你的 就可以走

我跳槽了 换了个新工作 遇到一个和自己合不来的领导 我该怎么处理

如果你真的不能接受领导的工作要求。

最直接的是选择脱离他的管理范围，比如离职、换部门

另一种思考则是：真的是领导的要求很过分吗？还是我们自身也存在问题或者不足。

这种情况要针对具体事例进行分析。

1、学会向领导汇报：时间、地点、方式、工作完成到什么程度需要汇报

2、学会向领导求助（或请教）：

3、遇到问题不要先抱怨，先思考计划

4、领导给你事情多做，说明他觉得你好用

5、事情做多了，能力上来了，在单位或者部门才有核心竞争力，才能谈福利待遇

6、其他.....不清楚你的领导是如何“的，只能根据具体事情来帮你分析是什么情况。

很苦恼，我要不要跟着领导一起跳槽

看你是做什么工作的吧，如果是销售岗位，建议可以一起跳槽，因为你的领导如果是带团队的，到了新公司也会带团队，那么你肯定是新团队的中坚力量，如果你们是技术岗位，那你可以考虑以下，考虑以下新公司的技术和你对不对口，如果你的领导跳槽之后是管理岗位，而你是技术岗位，特别技术又不一样，那就没有跳槽的必要了。