• 我是公司里的美工，就我一个美工，我要辞职，可公司不让，说要起码招到新的美工才能走，至少一个月，一个
• 在公司做美工，现在刚入职不到一个星期，由于感觉到了公司和当时面试时的情况不一样，所以想辞职，但是由
• 我是刚来两个月的美工主管，我想开除一个工作了两年的老员工，想听听大家的意见
• 我想要离职，但公司却恳求我留下，怎么办？

我是公司里的美工，就我一个美工，我要辞职，可公司不让，说要起码招到新的美工才能走，至少一个月，一个

不是 工作都是干给自己的 进入社会最重要的是给自己打工 如果你有更好的发展当然义不容辞直接走掉 这跟人品没关系 因为社会的现实就在于 人不为己天诛地灭 利益才是最重要的 所以重要的是双赢 不是强制性的单边倒

在公司做美工，现在刚入职不到一个星期，由于感觉到了公司和当时面试时的情况不一样，所以想辞职，但是由

你刚入职不到一个星期，没签劳动合同，没有转移社保方面的问题，你可以现在立马不用去上班了，直接走人就好，保密协议对你来说是没有法律效力的，不用管这个。你这个事情我经历过的，我是第8天走人的，也没给公司打招呼，等我走了几天公司来电话问我，我就说我不做了。除了工资一分钱没有之外，损失的还有食堂里买的饭菜票有几十元，其他没有什么了。你放心好了。可以直接走人没什么影响的。我能肯定，望采纳我的回答。

我是刚来两个月的美工主管，我想开除一个工作了两年的老员工，想听听大家的意见

公司开人，需要支付n+1工资，如果还是未给公司带来多大利益损失而非法裁员是2n+1赔偿

这方面建议还是跟公司财务等上级沟通好，毕竟效率不高是公司损失，但直接开除归结点就成为你个人了。建议刚去没多久，如若不是公司特别看重还是动作幅度小点。

话说回来，公司能把你挖过来是给公司带来利益的，能让你当主美，肯定不止技术上，还有人际上有过人之处才能管好手下的“兵”。工作两年没当上结果空降上司，让谁也心里不舒服的。你也得实际让他信服。

我想要离职，但公司却恳求我留下，怎么办？

你在问题中说“虽然没有指名点姓的说，但是我知道是针对我”，既然没有指名道姓就不一定是说你，你也说公司是处于一个非常时期，也许是其他的人也有一些想法，老板在这个时候当然要未雨绸缪开个会，开诚布公的说点好听的话，无非是希望大家能帮助他渡过难关。但是曾经有动摇和异心的人，他会看在眼里，一旦公司稳定，就该清除这些隐患了。你要确定你为什么要离开公司，是不是非要离开不可，公司没有达到你给的最低要求，如果你的最低需求都达不到，你迟早是要走的，不如找一个好的机会走。走的时候也很好说，就说你的要求公司没法再满足，到了老板这个层次的人，不会为难你的，如果他真为难你，那你走的更对了，更不需要抹不开面子了。