人力资源服务基本上包含九大内容:1、人力资源规划,即人力资源需求供给分析等等;2、招聘筛选,猎头,选拨录用优秀适合企业发展的人才;3、薪酬福利保险,制度工资福利制度并执行,激励员工努力工作;4、绩效考核,考核员工表现,从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;5、培训,调查培训需求,制定培训计划,提升员工素质,满足工作需要;6、劳动关系管理,处理劳动合同以及员工关系;7、人员调配,综合掌握人员信息,把正确的人用到正确的岗位上;8、人事工作,主要就是一些传统人事工作,如人事档案管理;现在很多公司都把人力资源外包给了专业人力资源公司,省事,节约时间和精力,而且一些优秀的人力资源服务供应商还能给企业带来很多先进的管理技术和经营理念

目前来讲,企业之中人力资源的工作职责包括:1.员工招聘. 如果你只是人资部门一名职员,你应该负责的就是招聘信息的发布,或者到招聘会坐着收简历之类的工作,.

人力资源服务包括:1、临时工派遣业务,劳务市场及工人中介机构;2、培训管理服务,人力资源管理或企业管理咨询培训与职场培训;3、就业与雇佣服务,包括人才中.

范围主要有六块:人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等等,六大模块的工作内容不一,但又息息相关.当然也不仅仅限于六大模.

人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司. 例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决,它与中介是有一定的区别的. 人力资源管理公司,指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司.

原来的是叫《人才中介服务许可证》,到人事局办理,后来人事局改成人力资源与社会保障局,职能调整以及适应时代发展的原因,这个证也改为《人力资源许可证》

一、一般情况,buhr(business unit hr)的岗位职责包括以下内容:1、进行分公司(事业部)人力资源信息规划;2、进行管理团队建设;3、部门团队建设及日常管理;4、部门规划与预算,并执行落实;5、对部门人力资源各模块工作负责;6、负责部门工作过程中资源的协调.二、hrbp(hr business partner),称为人力资源业务合作伙伴.实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作.三、两者的工作范畴概念上差不多,但具体到不同公司的定义可以会有所不同,所以要看不用公司的组织架构及职能划分.

1、人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁.(经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致). 2、人才招聘、人力资源培训(经营范.

核心内容为6大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬与福利管理;劳动关系管理.

人力资源规划、人力资源的招聘与配置、人力资源开发、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理等.