• 用人单位以政府机构改革为由辞退签订无固定期限合同工是违法吗?该得到怎么样的赔偿？
• 由于单位改革造成用工性质改变算不算劳动合同中的违约？
• 听说事业单位要改革了？员工要变成合同制？有了解的说说吗？
• 用人单位改革不签长期合同是违法吗我在单位干了20年，改革了不签长期合同，反而是排遣工，请问？负合

用人单位以政府机构改革为由辞退签订无固定期限合同工是违法吗?该得到怎么样的赔偿？

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由于单位改革造成用工性质改变算不算劳动合同中的违约？

合同工 contract worker 企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。 在企业里正式工=合同工 在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别.

听说事业单位要改革了？员工要变成合同制？有了解的说说吗？

实际情况事，事业单位还有定员编制，所谓合同制，是岗位合同制，也就是你的合同签的是岗位，合同结束，再签另一个岗位，总会给你安排个事情。所以它的合同制，与你理解的用工单位合同制是有区别的。最初这个想法是引入竞争机制，而竞争的是岗位。现在事业单位正式员工，还不会下岗。

用人单位改革不签长期合同是违法吗我在单位干了20年，改革了不签长期合同，反而是排遣工，请问？负合

应该叫作“无固定期限的劳动合同”。如果没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条列举的各种情况，用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同。