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合同期间生病怎么办

医疗期满不能继续工作,单位可以提前三十天通知本人解除合同或者一个一个月工资作为代通知金解雇,并且按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者.

劳动者是可以拒绝写辞职书的,劳动者在生病期间享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系.

用人单位有权解除合同,但必须支付经济补偿金.

长期合同工生病怎么办

可以的长期合同工与正式工没有什么大区别

生病不是工伤的话,病假可以先扣除公休,其他的才是按最低工资标准.年终绩效没有,不合理,年终绩效与你当年的工作绩效挂钩,只是2个月假期,应该发10个月的年.

1,允许该合同工休病假2,在治病期间,应配合医生建议提供给该合同工适当的工作和生活环境3,在该合同工无力支付医疗费用时,用人单位应该先主动承担部份或者全.

因病不能上班如何处理长期

你想要的就是请长假或挂编.一般事业单位不允许这样做,特别是财政拨款的事业单位.当然,能不能做到,主要和单位一把手有关,如果领导同意,和单位签订一份协议书.

法律对长期病假有医疗期的规定.在医疗期内,公司是不能与你解除劳动合同的.如果过了医疗期,你不能从事原来的工作,也不能从事单位安排的新工作,单位可以与你.

申请病假待遇,到期依法处理合同事宜,不能续订需经济补偿

劳动合同期间生病住院

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病.

劳动者住院期间护理费,那么由劳动者自己承担,其他医药费可以报销的.劳动者以生病解除劳动合同,那么可以申请经济补偿.

只要劳动关系存在,都必须依法缴纳社会保险费.

职工生病请假如何处理

没有哪个医院会一次开三个月的病假单,你说的是疾病诊断证明,以及建议病休.一定要保真有效才行!希望能帮到你!

辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条.

前四天按下面方法算:按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不.

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