此刻咱们对有关合同工干满八年到底是什么操作？，咱们都想要了解一下合同工干满八年，那么玲儿也在网络上收集了一些对有关合同工可以干到退休吗的一些信息来分享给咱们，详情曝光太明了，希望能给咱们一些参考。
连续干满8年劳动法规定是否转成长期合同工据以上规定,连续干满8年是不能转成长期合同工.
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付经济补偿2,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市:用人单位应当向劳动者支付.
我在一事业单位做合同工八年了,从没买过社保,医保等.最近.申诉到劳动仲裁,要求补缴五险.注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等.同时,可.
合同工干满8年司炉工可以提前退休吗?8年不行,要満十年,而且你这个司妒工工种社保是否备过案,属高温操作.
国有企业合同工工作8年以上能否转正国企以后都是合同工了, 没有转正一说了, 等到满十年可以签订无固定期限合同,现在都同工同酬了,还转什么正啊!
如果和人才公司签订劳动合同到某公司工作满8年会不会是.不是8年,是10年啊! 工作满10年后可以要求签订无固定期限合同,但不是你所说的＂永久合同＂. 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间. 当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除
我在合同期满巳工作了八年,我自愿不干了,用人单位是否给.劳动者与用人单位合同期满不再续签合同的,用人单位无需支付劳动者补偿 补偿情况只有一种:劳动者在合同期内被证明不能胜任工作或由于其他原因,由用人单位主动提出辞退的,可以补偿在本单位工作年限数的工资数额
合同工八年可以转正我在国企工作八年可以转正吗那得看你有没有关系,有没有用,有没有人,如果就一个平常岗位,不可能了
我在企业单位干了五年暑期工干干了8年合同工这样五年暑.五年暑期工不能算工龄,因为不是连续工作.只有鉴订了劳动合同,才能算工龄.
8年劳务工到期有哪些赔偿1、劳动合同期满,用人单位不续签劳动合同,应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金.2、补偿年限从2008年1月1日<<劳动合同法>>施行起计算,以前的若有补偿,则按照当时的规定办. 附:1、<<劳动合同法>>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资.
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