18 年年底到的社区,不巧刚好碰到创文最后检查阶段,大冬天的,每天7点半必须到岗,晚上10点下班,为了上班不迟到,经常打车,1500的工资扣除保险,来回车费,在外务餐伙食费,一个月实际到手只有几百块.说真,第一个月真是贴着生活费干的,现在想想,自己是怎么熬过来的都不知道,可能当时累到没时间想了. 创文检查刚结束,经济普查又来了,集中培训了两次,连表都还没搞懂,就硬着头皮干财务和工商税务部门的工作了,一直从过年前干到年后,整整4个多月,中间根据领导指示不停地核实修改,再核实再修改,朋友打电话给我,每次都在加班,朋友问:你们这是在赚美金吗?我只能呵呵了! 瞌睡来了,还有很多,有人想看吗,想看的话明天继续更!
社区周一到周五上班,周六周日休息,当然法定节假日除外.
为什么社区工作者加班没有加班费因为社区是城市居民自治组织,社区工作者不适用劳动法.《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.
社区晚上加班费怎么算按照以下规定支付加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动.
地方街道的社区工作人员总无偿加班好不好?很聪明.本身就是为人民服务,年纪轻就应该多做点,通过做熟悉工作流程,对自己有好处.
《劳动合同法》适用于社区吗,星期六, 星期日,不休息,是不是应该给加班费呢.在社区工作也是劳动当然使用劳动法,休息日加班应该支付加班费.
社区居干无偿加班受劳动法保护吗?除公务员外所有中国的人类都适用劳动合同法. 如果你去告的话,你单位肯定败诉.但你需要提供你加班的凭证. 你需要想的并不是告赢否的问题,是赢了这点钱后,你这份工作是否保得住.如果是好单位,建议你算了
“社区干部法定假日加班薪酬是否受劳动法调整?”《劳动法》第四十四条对此有规定.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
一般社区周六上班吗社区的办公时间一般为:上午8点-12点;下午2点30到5点半(夏季:2点半到6点).节假日放假不上班. 建议到社区办事的人,在工作时间内前往,周日、周六和节假日不办公,只有人值班.
社区两委干部法定假日加班薪酬是否受劳动法调整用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资. 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.