• 面试题目：1若你的上司让你转告你的某位同事：表现不好就走人。你该怎样处理这件事？
• 如果上司非常器重你，经常把你职责范围外的事交给你做，同事对你的意见，你将如何处理？
• 一个叔叔帮忙介绍的工作，今天去面试，交谈中感觉老板对我不是很满意，但是因为是熟人介绍，所以跟我说让
• 同事总是傲傲的，说起话来做起事来，总让你不爽！还老在领导面前让你干这干那，真气人。请各位大神分析分

面试题目：1若你的上司让你转告你的某位同事：表现不好就走人。你该怎样处理这件事？

1、你这么告诉你的同事，上司说你做的很不错，要继续努力，一时的失败不要紧，收拾心情再战。

2、你自己的想法

3、搜索已有的加点自己的想法

4、搜索总结下

如果上司非常器重你，经常把你职责范围外的事交给你做，同事对你的意见，你将如何处理？

上司器重你，这是好事。但所有的事不能都两全其美吧，树大招风，人怕出名猪怕壮，招来同事的意见也是没办法的事，毕竟就算同事嘴上不说，心理怎么想还不一定呢。你现在就专心做上司分配给你的任务，别的不要想，和同事保持好关系，该一块聊天就聊天，一块吃饭就吃饭，尽量把话题往外引，让他们觉得你受器重还很低调。

一个叔叔帮忙介绍的工作，今天去面试，交谈中感觉老板对我不是很满意，但是因为是熟人介绍，所以跟我说让

感谢您的照顾，我思虑良多，感觉我的能力与贵司的要求确实存在较大差距，所以，我想先到社会上闯荡一番，等我觉得能达到贵司要求的时候，再来麻烦您。祝您健康、快乐！并再次致以最衷心的感谢！

同事总是傲傲的，说起话来做起事来，总让你不爽！还老在领导面前让你干这干那，真气人。请各位大神分析分

老板需要二种人：一种就是他这样的类似于拍马打小报告这样的；另外一种就是老老实实给老板创造价值的人。如果你属于后者他不属于前者可以跟他闹没事，如果他属于前者你属于后者老板会协调！