• 工伤医疗期已过，公司要求复工，员工不从，公司怎处理？
• 向领导汇报工作（通过微信群）领导不回复，该怎么办？一件事问过好几次了 这件事没确认又有新工作咋办？
• 施工单位整改完成向监理单位提交复工的，监理单位多久不做答复算做同意呀。
• 辞快工上司不答应怎么办？

工伤医疗期已过，公司要求复工，员工不从，公司怎处理？

依据劳动法“劳动者在患病或工伤医疗期结束后不能从事原岗位工作，不服从单位调岗，可以解除劳动合同。。。”可以解除劳动合同，需要提前1个月通知，并补偿1个月工资；假如员工提出关于工伤的额外赔偿，需要举证。

向领导汇报工作（通过微信群）领导不回复，该怎么办？一件事问过好几次了 这件事没确认又有新工作咋办？

领导想看到的是你的工作态度，并不是结果，一个你想要的结果不一定是他想要的。他想要的不一定是结果。他只想要过程，至于说你还有另外的工作。做事只能一样一样的做，不要急，领导批了就做，不批就把手头的工作做好就是了。

施工单位整改完成向监理单位提交复工的，监理单位多久不做答复算做同意呀。

施工单位整改完成向监理单位提交复工申请报告，监理单位在14天内做出答复，检查施工单位整改情况，若整改符合要求就签同意复工，整改不符合要求就签整改不符合要求（写出具体部位及存在问题）继续整改直至达到设计规范标准。

辞快工上司不答应怎么办？

1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

2、辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：

兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知

3、注意：辞职通知必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。

4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。