• 不知道怎么得罪上司了 他看见我都扭头 都不想看到我的样子 直面碰到 他表情也是很冷漠很严肃的打招呼
• 领导不爱搭理你的原因
• 领导从老远走过来，这时候应该怎么回应？感觉有点尴尬，一直对视着吗？好长的时间对视着感觉别扭啊
• 领导正在说话，该不该打招呼？

不知道怎么得罪上司了 他看见我都扭头 都不想看到我的样子 直面碰到 他表情也是很冷漠很严肃的打招呼

那可能就是无意间得罪了吧，你可以试着讨好他一下，他总会有爱好兴趣啥的，慢慢接近他，周末啥的约出来吃个饭增进一下感情，侧面应该能知道原因

领导不爱搭理你的原因

领导不想搭理你是有原因的，如果你找不出这个原因，一直想往领导那里凑，不但不会引起领导的喜欢，还会惹怒领导，让领导对你产生厌烦情绪。所以当领导不愿意搭理你的时候，先不要着急忙慌的去巴结领导，不妨想一想，看问题出现在哪里，然后再有针对性的作出补救。这里我们有三个建议，以供大家受到领导冷落和排挤时，能有快速改变现状的选择余地：

一、真心谈话---可以快速知道问题出在哪，好做出改善：一旦你觉得领导对你有意见，或者不正常的表现时，就主动的去找领导来一次真心谈话，要比你在那里胡乱的猜疑好的多。相信你这么做，领导领导对你是不会不搭理的。甚至会因为你的这个行为，改变领导对你的态度。那么，你跟领导之间的隔阂，很快就能得以解决。你看，就是一两句话的事情，如果你不愿意这么去做，就不知道何时何地才能获得领导的认可！

二、主动请缨---会让领导对你产生新看法，不再小瞧你：领导不愿意搭理你，但是你不能用同样的态度来回馈领导。最好能在工作有想改变一切的表现，比如说在比较难做的工作面前，主动向领导请缨，并快速做出结果。你看这种行为，会不会改变领导对你的看法吧！这可是最直接的方法，只要你一门心思的扑在工作上，就可以引起领导对你的关注，改变他对你原有的看法。所以你没有必要但领导不搭理的时候，耿耿于怀了。

三、行动积极---打消领导在工作上的怀疑，吸引他注意：想获得领导的认同，打消他对你的怀疑和不搭理。那你就在工作上表现得积极主动一些，比如上面我们提到的主动向领导索要任务等。但如果自己没有那么强的能力，就可以从小事上做起。比如说，让自己的手脚勤快一些，千万别好高骛远，别的只有干一些大事，才能引起领导的注意。你越是这么想，就越不容易获得领导的认可。因为你所能干的大事，你根本就遇不到！

领导不搭理你，绝对是有原因的。要么是你的工作能力不行，要么是你这个人在工作上没有进取心，其实原因就这两个。不要小瞧这两个原因，因为它背后所包含的细节，很有可能就是你现在处理不好的方面，比如说以上三个建议，其实就是从这两个原因下面分离出来的细节。当一个问题，你一是解决不了的时候，不妨把它进行拆分，再逐个的进行解决，对你来说可能会省更大的力！

领导从老远走过来，这时候应该怎么回应？感觉有点尴尬，一直对视着吗？好长的时间对视着感觉别扭啊

请观察领导脸上表情： 如果领导看到你了，并注意你了， 请主动打招呼。如果领导看到你了，但是脸部表情无变化，可以匆匆走过。

领导正在说话，该不该打招呼？

如果正在忙他并没有看到你，你就只管做自己的事，即使从他身边走过也只当没这回事。但是要留意领导是否注意到或看到你，如果注意到你了，还是要主动点头微笑以示尊重并不影响领导……