• 为什么我去找工作，面试官问我期望工资，他说我报低了怎么办？
• 面试官问预期薪酬的用意何在？我说了一个特别低特别低的数，不会真安我说的给我吧？
• 我感觉我现在的工资比我预期的低，我想跟领导说帮我升工资，我该怎么说才能让领导同意呢？
• 面试表现好了，但是期望薪资好像说低了（我说的是最低价，估计offer会被压价）offer过两天发？

为什么我去找工作，面试官问我期望工资，他说我报低了怎么办？

你可以说，每个人都会期望越多越好，在我还没有完全胜任这份工作的时候，我选择保守一点。如果公司觉得我能力没问题，我认为公司也会考虑给每一个努力付出的人所匹配的工资。

面试官问预期薪酬的用意何在？我说了一个特别低特别低的数，不会真安我说的给我吧？

如果你对自己的岗位薪水情况不是很了解的话，建议亲要上网去了解下你所在城市的一个平均工资和你所做岗位的一个平均工资，再根据自己的工作经验来和老板提薪酬。要不说得太低或者太高都会有所影响的。建议亲可以上【职友集】网站查下工资水平，他们网站的数据挺准确的，可以对自己有一个参考。

如果对亲有所帮助，希望给个好评哦！嘿嘿。

我感觉我现在的工资比我预期的低，我想跟领导说帮我升工资，我该怎么说才能让领导同意呢？

这种事情，做的方法有很多，为了保证领导一定能通过，说一个比较实用而基本的吧：

1、在找领导之前，你先自我衡量一下： （为了详细说明：先做个假设你的实际是1000块，预期是2000块）

问题如下：

1-1你得2000块预期是怎么来的？（和你同时入职的人员相比？和你同等工作量的人员相比？和目前你所从事工种的市场平均价格相比？还是你就是觉得应该2000块？还是公司某个领导之前答应过你？还是你加班过多？...... ）

1-2这个预期是否有合理性？（比如最后一个理由加班过多，合理性来自于加班费太少，倒数第二个的合理性来自于某某的曾经承诺）

1-3如果没有达到这个预期，你会采取什么措施？

1-4你没有达到这个预期，你采取了这个措施（离职、换工作、仍然继续工作）？

采取了这个措施对你有没有损坏？（比如离职，是不是不好找新工作啊？比如选择继续工作，会不会让自己的工作在领导眼里觉得自己难缠穿小鞋？）

1-5之前有没有先例？(是否有同事成功过）

1-6之前同事没成功的话，是因为什么原因？自己是否也具备这方面的因素，逐一进行排除

1-7 大的层面讲：公司是否有钱给你加？最近经济状况是否还可以？

其他自己加分的东西：

1-8 最近自己的工作表现是否超过预期？有无战功？

1-9 公司是否有现成的加薪制度，只是自己不知道？（比如每年9月调，你只是不知道？）

1-10 假设同事没人提过加薪的话，公司往年惯例如何？

2、在想清楚以上之后，你确定好你的预期底限，比如你预期是2000，当月加；实际底限是1800，下个月加。

好了，可以找领导谈了。

领导可能的回答有：

2-1 下个月涨 2000

2-2 下个月涨 1800

2-3 下个月涨 （低于1800，比如1500）

2-4 本月涨 2000 1800 或低于1800

2-5 不涨，以后考虑你

2-6 不涨，以后考虑你 （这里要判断一下，这个考虑是给你穿小鞋，还是真的考虑你）

2-7 等几个月再看

2-8 我决定不了，你去找某某某

2-9 你走吧！别干了！

2-10 你的某某工作还没干好，先干好工作，公司会考虑

等等等

针对你自己的考虑，以及和领导的应对角度，你逐一驳倒：

1、领导可能说 下个月给你涨..... 这个在你底限以上，答应便是

2、领导可能说，只能加1500，下个月，这个不符合你的底限，你就要找到领导说出这个理由的原因，按刚才自己考虑的角度进行反驳

3、领导反过来说你的工作不咋样，如果是事实，就证明你之前考虑的不充分，如果不是事实，你当然很好反驳了！

等等

注意的点：

1、在提到你哪项工作没做好的时候，不要举例说别人更不好！于你无益

2、只是谈判，不是吵架

3、想好退路

我靠啊，写字真累啊，其实这事说起来特别简单，总结成文字居然这么费劲，看着也累，世界上的事情其实根本不用想这么多，想提的话就去提吧，大不了不成功而已，所谓这些考虑只是保证成功率的方式之一。

面试表现好了，但是期望薪资好像说低了（我说的是最低价，估计offer会被压价）offer过两天发？

面试表现好了，但是希望薪水好像说低了，那你只能暂时这样，等以后干的好的情况下再跟领导进行沟通，要求加薪。