- 面对屡教不改的员工怎么办
- 我是实习生犯错了怎么办
- 关于下属犯错的问题：如果你的下属犯错了，并且还是管理层，要当即批评，还是过后找时机批评，批评是点到
- 如果团队中的一位员工犯错，你将如何看待？又如何帮助他改正错误？
面对屡教不改的员工怎么办
这样的员工可以辞退了，不然他这样的工作作风会影响其他同事的，到时候其他人会这样说“为什么他就可以我就不可以？”那时候你怎么办？所以对付这样的人，必须辞退他，这样也给其他员工一种危机感，这样他们就会害怕了，只有这样才是最好的做法。
我是实习生犯错了怎么办
实习生犯错是正常的现象，不要太在意。自己有工作上的错误，只要知错就该就好了，不要频繁的出错。
关于下属犯错的问题：如果你的下属犯错了，并且还是管理层，要当即批评，还是过后找时机批评，批评是点到
看你对你的下属在意程度
1如果你的下属是你钟意的并且得力的
你要在第一时间指出他的错误
因为他犯错就等于你也犯错
2.如果你的下属心肠比较好
或者说比较大度
你也可以选择在事后说
毕竟是个关乎面子问题
3.得力手下办了不好的事情
当然首先看事情的严重性
要是严重就严厉批评
要是不严重就随便骂骂就好了
时间不要太久语气也不要过重
毕竟小事
能过即过
如果团队中的一位员工犯错，你将如何看待？又如何帮助他改正错误？
人非圣贤孰能无过，况且圣贤也会犯错，找出错误及时纠正 共同努力进步