• 我结婚请假可是公司确扣我工资了是否违法?
• 每个月的工资4500，请三天假工资扣掉六百多合理吗
• 我们公司请假扣工资：工资/实际出勤天数*请假天数，遇到节假日月份这个实际天数不包含节日几天，违法么
• 职工结婚请假要扣工资吗

我结婚请假可是公司确扣我工资了是否违法?

不合法的，婚假是每个职工的权利，应该是带薪的。

每个月的工资4500，请三天假工资扣掉六百多合理吗

虽然各个公司的规定千差万别，但请假三天扣600多是合理的：

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号

……

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

据此，4500/21.75*3＝620.69元

我们公司请假扣工资：工资/实际出勤天数*请假天数，遇到节假日月份这个实际天数不包含节日几天，违法么

1. 公司的做法不合法，如果是请事假，可以没有工资，如果是病假，是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。法定节假日是带薪休假的，不能扣除。计算扣除工资应当按日工资乘以请假天数，日工资按月工资除以21.75计算。

2.

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

职工结婚请假要扣工资吗

不用。国家规定结婚是有婚假的，但必须出示结婚证作为证明。

至于婚假可以放多少天，得以你们当地规定的政策为准，因为放假的天数每个地方规定不一样。另外，婚假有效期的话，是以你们用人单位的规定为准，每个单位可以有不一样的规定。所以如果你要请婚假的话，最好先跟你们单位人事行政方面的同事了解一下规定的情况再决定要怎样申请休假比较好的。这事必须在领结婚证前就问清楚，省得被无辜扣假。