• 我所在的公司没有假期，法定的假期也没有，也没有双倍或三倍工资一说。公司的这种制度有违反劳动法吗？
• 我在公司工作有七八年了，老是拖欠工资，节假日不休息，工资低。不签订合同！ 按新劳动法我们该怎么办？
• 单位拖欠员工工资 无故放员工假期期间没有任何补助和工资
• 我所在的公司每个月发工作都会拖这个月拖一个月零十天

  拖工资都不说了每次国家规定假日不放假也不给加班费

我所在的公司没有假期，法定的假期也没有，也没有双倍或三倍工资一说。公司的这种制度有违反劳动法吗？

违法的事情多了，我们公司也是。没办法，为了生存，上面的政策落实不到下面的，你慢慢就忍受吧！我正为这个事情烦心呢！我们十一都不休息。

我在公司工作有七八年了，老是拖欠工资，节假日不休息，工资低。不签订合同！ 按新劳动法我们该怎么办？

去诉讼,要回工资后炒老板鱿鱼!!!!!!!!

这样的老板太过分了!!!!!!!!!!!!!!!!!

根据我国《劳动法》的规定，单位拖欠工资属于劳动争议，劳动者依法可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第八十二条对申请劳动仲裁的时效作出了具体规定，即“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无争议的，当事人必须履行。”据此，你应在劳动争议发生之日起六十日内申请仲裁。

而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条规定：“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。”据此，虽然现在距离劳动争议的发生已超过六十日，但该争议是拖欠工资争议，你与单位的劳动关系是否存续就成为您主张能否得到支持的关键。

单位拖欠员工工资 无故放员工假期期间没有任何补助和工资

申请劳动仲裁啊，或者法院起诉啊。

要是你的公司是皮包公司那就举报他没资质

我所在的公司每个月发工作都会拖这个月拖一个月零十天

拖工资都不说了每次国家规定假日不放假也不给加班费

公司违法。你去劳动仲裁告。扯下脸皮吧。这种公司不要留下来做了