如果是被公司无理由辞退的,则涉嫌违法解除劳动合同,除应支付已工作期间的工资外,还需要支付二倍的赔偿金.
劳动者在公司上班两天被公司辞退是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资.如何.
上班2天 被解雇不给工资?肯定得要,那是你应得的报酬.付出劳动了,就要索取报酬.就是有很多人,认为才几天的工资,没几个钱,也不去较真,不给就不给吧.才纵容了那些黑心老板. 坚决支持你要工资!
上两天班就被辞退,是合法的吗,可以要求支付双倍工资吗没签劳动合同1. 当然不合法,至少要说明理由,以及提供支持理由的证明.没有证明就解雇是违法的.2. 但是才上2天吧,又未签合同,想要追偿就困难了.3. 如果有工作证、工作服与考勤表之类的,可以证明劳动关系的证据,是可以到劳动监察部门申诉的.4. 劳动部门判定公司违法解雇,可以要求双倍赔偿,但就两天工资的双倍而已.附劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
你好、我在一家公司上班两天公司要辞退我理由很不合劳动法律的???如果你认为公司辞退你的理由很牵强,难以接受,是可以不接受的.仅上班两天就面临被辞退的威胁,而辞退理由竟然是打扰了老总正在进行的面试,显然不能成为辞退或不符合录用条件(假如还在试用期内)的根据,则辞退就涉嫌违法解除劳动合同了.你有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定,要求公司要么继续履行劳动合同,要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金.
入职两天被辞退 有没有补偿试用期,用人单位证明你不符合劳动岗位,解除劳动关系,不用补偿.
进入公司后两天就被无缘无故辞退符合劳动法吗?原因就是组长安排不.中华人民共和国劳动法 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条. (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单.
我没过试用期,上班两天就被解雇了,我可以有补偿吗?一、试用期间是双方互相了解的过程,所以解除劳动关系,是没有任何补偿的,但用人单位一定要告知劳动者被解除劳动合同的原因;二、体检费应当由公司支付才对.
在工厂上班三天,被辞退了按劳动法要给工资吗?如果不给怎么办工厂辞退你的,干一天都得给工资,不给工资的,到当地的劳动监察大队投诉,也可以拨打电话12333举报,也可以到当地工会寻求帮助(电话12351).如果还不行,就到当地申请劳动仲裁(免费).
按劳动法来讲试用期二天,被辞退,有工资吗劳动法在试用期第三天被辞退是有工资的. 一、如果用人单位是违法辞退的,则应当向劳动者支付赔偿金. 二、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位,就可以解除劳动关系.