肯定得要,那是你应得的报酬.付出劳动了,就要索取报酬.就是有很多人,认为才几天的工资,没几个钱,也不去较真,不给就不给吧.才纵容了那些黑心老板. 坚决支持你要工资!

劳动者在考核期被辞退,没有签劳动合同,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同.

应当支付工资.根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.

新员工入职两天被口头辞退,只办了入职没有签劳动合同,劳动者可以正常获得实际工作的合法报酬. 用人单位单方面解除合同,需要按照《劳动合同法》规定执行,其.

动法在试用期第三天被辞退有工资吗?有的,接照双方约定的合同,(工资÷21.75)*3,就是你的工资.

劳动者入职两天辞职是给工资的.如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》.劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资.用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位.《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门.这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务.我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行.

在公司上班三天被辞退.如果没有给单位造成经济损失,应该有工资.单位辞退劳动者原因是什么?应该书面说明.【1】如果是违法辞退劳动者应该支付劳动者1个月工资.【2】如果是符合《劳动合同法》规定辞退劳动者,补偿劳动者半个月工资.【3】如果是劳动有严重过错被辞退,不支付劳动者经济补偿金.

法律没有规定7天内辞职可以不给钱;试用3天-7天辞退,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资..

首先他们的做法是不合理的,按照正常的用工条例,在试用期开始时,用人单位和员工就应该签署劳动合同.其次,应该可以要求马上结工资.但是因为没有合同,你应该提供你在该单位工作时间的证据

新入职员工做了2天就离职了,要算工资,若不算工资是违反了了劳动法.