• 我做销售业务的，因业绩未达标，中间有3次绩效面谈.工作5个月被突然劝退，就离职了。这样的有赔偿金么？
• 做销售的工作了一个多月快要发工资了老板突然说上个月业绩不达标的工资减半或者没有怎么办
• 我做销售的，两个月没有业绩了公司说这个月在没有业绩的话我就没有工
• 在某公司从事销售行业，每个月有业绩考核，考核不达标直接扣底薪这样也行嘛？

我做销售业务的，因业绩未达标，中间有3次绩效面谈.工作5个月被突然劝退，就离职了。这样的有赔偿金么？

你问题不够全，首先要确认绩效面谈中是否有签相关的协议，其次公司的合同上或者员工手册上或者签署的别的纸质文件上是否有多少个月因业绩不达标，公司有权无条件辞退等相关规定，如果有的话，你这样就非常难。

另，不少企业销售岗试用期6个月，你是否出试用期，未出试用期企业肯定是不给的；

从发展的角度个人建议，因你在这家企业工作时间不是很长，如果跟原公司部分领导还算不错，或者说不定后期还有可能跟这家公司有业务往来的可能性，为了以后的门路最好不要闹僵，不然你会吃很大亏，比如毕竟调研这关你肯定过不去

做销售的工作了一个多月快要发工资了老板突然说上个月业绩不达标的工资减半或者没有怎么办

1、跟老板交涉。我知道老板你是为了激励大家多完成业绩，但是这事当时入职的时候你没跟我说啊，劳动合同也不是这么写的吧，业绩不达标没提成是正常的，但底薪是无责任的吧，是不跟业绩挂钩的，该给的钱你还是要给我，不然我都没钱吃饭了，都快饿死了。好说话的请他吃顿饭好好聊聊，不好说话的拿着劳动合同上办公室谈。要知道因为公司业绩目标制定不合理导致员工无法完成的，公司是不能以此为理由扣你工资和解雇你的，当然我说的是扣底薪。

2、私下赶紧找别的工作。无论这个公司其他方面如何好，一旦发生一次这种事情就不能再待下去了。也许这次你解决了，那下个月也这样呢？下下个月还扣你工资呢，你以后工资越来越多，到时扣一个月损失都很大。而且他这么对待员工也会这么对待客户，做销售要积累客户资源，但这个公司会败坏你的客户关系的，到时你钱也没有，客户也没有。不要再在这浪费时间了。不过在你没拿到工资之前，要掩饰好一点，不要让别人发现你在找工作了，同事也不要说。祝你好运！

我做销售的，两个月没有业绩了公司说这个月在没有业绩的话我就没有工

如果自己喜欢做销售 那就慢慢做了。做销售性格很关键的 要善于交谈 ，当然对自己的产品也要熟悉，做产品的时候要用心去做 ，顾客也很容易被打动的。

我不知道你做了两个月还没有业绩到底处于什么原因 。。。是自己性格内向 、？本来做的产品不太好？还是别的 什么原因。。。

喜欢做用点心 好好学 没问题的 多多向同事学习（可以多观察看看别人怎么做的）。

在某公司从事销售行业，每个月有业绩考核，考核不达标直接扣底薪这样也行嘛？

业绩考核应依据签订的合同约定或公司规章制度办理，但不得扣除基本工资，所发工资总额不得低于当地最低工资