工作还在试用期，老板对我的表现不满意，有可能辞退我
1、首先要了解为什么对你不满意。了解的渠道有多种多样，比如向同事询问，或者向老板直接询问。
2、了解老板需要什么样的人，你是否可能做到老板的要求。
3、如果老板的不满意已经是事实，无法解释或者通过其他途径弥补，那么要让老板看见你的努力和学习，要让老板知道你有学习的能力，并且能很快的适应工作。
4、你给的资料太少，太笼统。说实话，这不是一个好问题。
试用期内被领导点名说不满意，要不要辞职？
你觉得呢？我倒是建议你继续学习一阵子，只要公司没辞退你，你就继续做。工作怎么会没有困难呢？逢难就退，迟早无路可退。
就算从经济角度来说，公司辞退你，要补偿你，你主动离职，那就只有工资了。
而且，既然有了对照组，你就找出自己和那个同事的差别，提高绘图能力，锻炼动手能力，学到了本事，去哪里都不怕。
领导不满意我,试用期想让我主动辞职,我该怎么办,说是为我好,真的吗?
1.找领导好好谈谈，询问自己工作中的不足，仔细分析，如果确实有，短期内能够改正，就再请求机会，如果短期内无法改正，就离职就是了；2.确定自己的工作时间，不要被别人白白用了几个月劳动力，如果工作了超过一个月，最好商议工资；3.好好努力，此地不留人自有留人处。
试用期不合格是自己辞职还是厂方辞退
试用期不合格是厂方辞退。
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知可以解除合同，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件可以随时解除合同。
用人单位招录职工，应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求，这些要求应当在招录职工时明示，在试用期间应进行定期或不定期的考核和评价，并有客观记录。在试用期内，经考核劳动者不符合录用条件，按《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，用人单位可以解除劳动者合同。因此解除合同，按出勤结清工资既可，无需支付经济补偿。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。