• 和弟弟一个公司上班，现在弟弟离职了，我想帮他带领工资但是公司以本人不在为理由不让我带领，非要本人领
• 公司主动要求我离职，我能要求索取劳动赔偿金吗？
• 公司拖欠工资，离职后公司要求赔偿他的损失，合理码？
• 离职赔偿金

和弟弟一个公司上班，现在弟弟离职了，我想帮他带领工资但是公司以本人不在为理由不让我带领，非要本人领

你可以代领。

工资支付暂行规定：

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

　　用人单位可委托银行代发工资。

　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

公司主动要求我离职，我能要求索取劳动赔偿金吗？

在劳动合同期内，因病不能正常工作，应按规定执行医疗期，医疗期最短3个月，医疗期满或医疗终结不能从事原岗位工作的，由用人单位另行安排其他工作，仍不能胜任的可提前解除合同。用人单位解除合同要向劳动者支付经济补偿金，按新《劳动合同法》规定，你可以享受半个月工资的补偿。千万注意，不要自己提出辞职，否则就是乙方自愿提出提出解除合同，没有补偿。

公司拖欠工资，离职后公司要求赔偿他的损失，合理码？

您好，

1、拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

2、由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

3、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

离职赔偿金

1、7月到期后你一直工作、公司没有提出异议的：视为双方同意以原劳动合同的条件继续建议劳动关系。

2、公司解雇你：

（1）你的加班费和工资应支付。

（2）你可以索要自8月合同到期满一个月时起到现在的双倍工资。

（3）解除合同，应支付你经济补偿金，标准是工龄满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。

（4）没有提前一个月通知你的，还可以索要一个月工资的代通知金。

3、以上要求，在和公司协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。