• 工作非常不开心，待遇福利差，工作氛围差，没有升职的空间，但本人已到不能随便辞职的年纪，我该辞职吗？
• 公司氛围不好，该不该辞职
• 国企，待遇不错，氛围很差，我该辞职吗
• 工作压力大，不喜欢现在的工作氛围，可以辞职吗？

工作非常不开心，待遇福利差，工作氛围差，没有升职的空间，但本人已到不能随便辞职的年纪，我该辞职吗？

辞职与否，与年龄虽有关系，但不会是决定性因素。

首先，要正确估量自己，用自己目前的收入水平和工作环境在社会上进行对比，看看是个什么水平。

其次，假设自己重新走上新的择业之路，自己的履历与经验在市场上的竞争力如何，能得到一个什么样的职位，在市场上很“卖”到一个什么样的价位。

第三，在上述两点基础上，对自己和现工作做出公允的评价。如果各单位水平差不多，就没必要这山望着那山高了，再说有些高山，不是光有登山的本领就能上去的，还需要机遇。如果觉得自己确实可以有更好的机会，那就别犹豫，换个环境试试，可以让自己的起点提高一些。

最后，如果也比了，觉得都没什么意思，那就剩两种选择了，一是留下挺着，让压抑变成麻木，让麻木变成习惯；二是坚决辞职，不给任何人打工，自谋生路（必须谋生路，因为人要吃饭，要活着）。

公司氛围不好，该不该辞职

辞职以后怎么办呢，再找工作氛围也不一定比现在好怎么办，还辞职。总不是办法吧，改变不了环境就要想办法适应环境！所谓适者生存就是这个意思。辞职还是要慎重选择。

国企，待遇不错，氛围很差，我该辞职吗

先要知道会做人和会搞关系，是在办公室好好生存的重要手段，但这决不是决定性的事情。自己做好本职工作，才是升职加薪的基础，亦是在办公室开心愉悦的根本。除此之外，还有以下办法可改善公司压抑的氛围。

1、学会赞美你的同事

同事是与你共同做事的人，也是工作接触最密切的人。每天抬头不见低头。与同事在一起其乐融融，像家一样的气氛，是很愉悦的一件事。但同事不像朋友，在日常的工作当中，要多一份担待和能承受多次误解。职场人要把握与同事关系的“温度”。最好的“温度”就是要多赞去美你的同事，让你的同事感觉你认同欣赏他，时间一久，这种“温度”会反过来给你温暖。

2、学会放过你的下属

不论你是高管或是基层的小组长，都算别人的上司。当然，你的下属也不会每个人都那么“听话”，也不可能没有失误或者错误，尤其是那些屡教不改的下属，和那些同你唱反调的下属，常常会让你光火，浑身不舒服。你会很想要找个机会教训他们。若这种想法付诸于行动，你虽然解气、解恨了，但是，走了一位“有刺”的下属，明天可能还会来一位穿着“防护甲”的下属。所以你不能要求下属们都让你称心如意，他们虽不能像上司一样能直接提拔你，但却是为你做事的人。只有下属的工作做得好了，你的工作才能好。放过你的下属，并在适当的时候给予关心和帮助。

3、学会欣赏你的上司

职场中人都知道，上司不是用来欣赏的，多数是用来烦你的。职场人最不喜欢的就是自己的上司。上司的一切行为，很难全是你认同的、满意的，甚至是你所鄙视的、厌恶的。但上司毕竟是你的上司，你不能改变。逃避、忍耐或者对抗，结果都不好。换个角度，用欣赏的眼光去看上司，上司在你眼中的形象可能会好起来，连带着你的心情也会好起来。

工作压力大，不喜欢现在的工作氛围，可以辞职吗？

我觉得你这个工作不错啊，因为我喜欢和人打交道。不过，每个人性格是不一样的，你内向好像是做技术好一点。我想知道，你现在的单位没有技术部门吗？至少有网络吧？也有一些设备吧，你可以跟那位熟悉的人商量一下，能不能转做网管或者设备维护之类的。还有，不要过于勉强，你的想法还是对的，不过要想好具体学哪方面的技术，毕竟还年轻，学什么都不晚。