• 辞职老板一直追问原因
• 领导问我为什么离职，应该怎么说？其实我就是不想在这里干了，可是不知道怎么和他们说，我比较内向
• 感觉工作不合适想离职又不敢去说，然后就是很怕上司问为什么离职啊？觉得那里不好？最后老是自离，害得自己白做了。我这是什么心理?
• 辞职员工告诉你：为什么工厂留不住人，原因太现实

辞职老板一直追问原因

是你想辞职 还是已经辞职了呢 看样子你是没有收到老板的同意吧 你就直接说明原因呗 再不行就编个瞎话 你是为啥想不干了 钱少还是工作累 直接说明就好了

领导问我为什么离职，应该怎么说？其实我就是不想在这里干了，可是不知道怎么和他们说，我比较内向

你如果铁了心想走，任何理由都可以。辞职信，不是重点，跟上级领导沟通好了，信的内容随便写。

感觉工作不合适想离职又不敢去说，然后就是很怕上司问为什么离职啊？觉得那里不好？最后老是自离，害得自己白做了。我这是什么心理?

逃避，不敢去面对你自己的问题，老是想自己这样做会怎样。生活中我们要面对很多，自己想好就行动，慢慢去改变。努力

辞职员工告诉你：为什么工厂留不住人，原因太现实

1.不是大工厂留不住人，准确的说是因为“向钱看”的商人意识导致了员工的辞职。什么叫做不爱员工，工厂里最辛苦莫过于一线普通员工。当他们的付出得不到相应的回报的时候，也就是努力了得不到肯定的，这开始员工会有点失望，时间长了就变成了绝望，既然这样，那还不如另寻他路。如此不太注重员工福利的企业文化，最终也会遭到员工的嫌弃。我们身边这样的例子难道很难找吗？好的企业长期不招工，不好的企业长期招工。好的企业好在哪里，不好的企业差在哪里，简单地说，就是福利多寡的区别。

2.打死都不去。看不到前途和希望，青春芳华留在那里，学不了东西，老了没人要，一生白过。

3.你们是不晓得工厂的内幕，那些天天招工的企业就是天天招人，招到的人哪里老员工不愿意去，哪里脏哪里累，就安排你到哪里去，你觉得不公平？那你走啊，走几天就走，不符合公司规定，没有工资的。你走了，自然又会有一批新人顶上，同样的事情循环往复，用的都是免费劳动力。

4.很多工厂你想辞职都不让你辞职，有1/10的人能够在辞职时拿到工资都算很好的了！很多都给你算自离，自离是拿不到工资的。那些顶头上司他们的奖金啊，考核啊，很多都和员工离职率挂钩，离职率高了，他们的奖金就少了，但是自离是不算在离职率中的，而且还为公司节省了员工离职的成本。