• 作为一个希望员工有所成长的老板，会不会长期让员工被同事使唤帮忙吗？
• 工作很空的时候上司的朋友要求帮忙怎么办
• 为啥有的领导按能力分配了简单的工作，员工完成了空闲时间多，领导就看不得员工闲下来，最后什么事情？
• 怎么在一个企业里,老有那么多员工推脱别人的请求的帮忙或协助?

作为一个希望员工有所成长的老板，会不会长期让员工被同事使唤帮忙吗？

首先你要搞清楚站在什么角度上来说，如果你是员工，你就误解了老板。不管什么样的老板，最终落脚点是自己的利益。屁股决定脑袋，员工是为老板创造利益的，能长期被同事使唤的员工证明了不是不可替代性，即使被使唤也没纰漏影响工作。那被不被同事使唤关老板什么事呢。

其次，什么是希望员工有所成长，这个员工和老板是什么关系。如果是老板的继承人或者皇亲国戚，那OK，老板希望你来是为了以后继承家业或者辅佐家族，老板当然是会好好锻炼，打杂一段自然会到关键部门学习提点。但是普通的员工，还是那一句话，关老板啥事，工作有人干好就行。

最后，与其将原动力放在老板身上，预期老板希望员工有所成长，不如自己奋力，想成长，在职场也要有所为有所不为，学会拒绝。社会就是看个人KPI，长期被同事使唤并且是帮忙，说明业绩没有算在帮忙的那个人身上，也就是没有成绩，没有成绩的人又有多大价值呢。早点认清现实，职场不需要太和乐融融，拒绝也不一定就会有什么后果，专注于自己的工作自我成长吧。

工作很空的时候上司的朋友要求帮忙怎么办

帮忙没有坏处，既能锻炼自己的能力，又能拓展人际关系，何乐而不为，可是你必须的处理好这些关系，领导不愿意，你可以跟要你帮忙的人暗示，让他们有事情先通过领导，然后你在做，这是尊重领导，即使他不愿意他也没办法，毕竟这是他的朋友。如果你总是直接的接活，领导会有一种被抛弃的感觉，会很不舒服。

为啥有的领导按能力分配了简单的工作，员工完成了空闲时间多，领导就看不得员工闲下来，最后什么事情？

一看就知道你不够成熟。为什么不按照领导的意思做呢？领导永远都是正确的，错的只有你自己。

我们公司的老员工，做合同，都是加班加点。实际上，根本不需要。把以前的老合同拿过来，都是电子版的，改动一下就行。并且改动的也不多。但老员工都是加班加点正正经经，有板有眼的在做。老板很是喜欢。

所以，你也要多跟老员工学习。当然，你要是一个领导，那你就要采取措施了，这些老员工就是混日子的。看你如何化解矛盾了。

怎么在一个企业里,老有那么多员工推脱别人的请求的帮忙或协助?

为什么？可能他们认为本份就是各思其职，做好自己本份的工作，他人的请求纯属义务，可屦行，亦可推辞！我作为我们公司一管理人员，是决不容许员工与员工，或员工与上级之间出现类似情况，如有出现，定会及时对员工给予思想教育或集中全体员工进行思想教育及管理：各思其职，并不说明一昧地例行公事而不听从他人指令或请求，因为我们是团体！只有大家互助互利，才能提高工作效率，只有大家团结一制，才能更好地完善公司的管理制度…！