那就辞职吧,毕竟这个地球谁离开谁也会过得很好的,换一个工作环境会更好.
最好的办法是,抓住主要问题,和上级领导反映,甚至举报
领导欺压员工怎么投诉如果欺压?要根据具体情节确定性质.一般的情况可向单位上级领导投诉处理.如果情节严重的,可以报警处理.由公安机关根据具体情节予以治安处罚
为什么领导都喜欢滥用职权欺压员工?因为领导者和被领导者之间是有必然的矛盾的,所以有点时候就会出现那么点偏私!
公司存在有这种领导,一手遮天来欺压工人,虐待工人如何解决?你老板不可能不知道,没有你老板的支持,你那个生产部车间主管不可能如此放肆!只是你老板假装不知道而已!你把这些事情告诉你老板,一点作用都没有,唯有收集证据(如病假条、工资卡、辞职申请不批之申请书等)上劳动局投诉才有效啊
为什么领导总是欺负员工你好朋友 一般领导是不会欺负员工的,所谓的欺负就是去掉你身上的那些不好的习惯.你自己好的想一想你在做事情的时候有没有精神不集中或什么别的问题.希望能偶帮助你
单位领导针对性欺压,迫使员工自动提出离职,怎么办?“单位领导针对性欺压”某一个员工,说明这个员工可能和领导有什么隔阂,可以是私人恩怨,可以是员工的某些行为,可以是观点的对立……领导是在以此报复.至于这个员工是否提出离职,要看是什么性质的单位.如果是私人大企业或者大集团公司,员工提出申请可以同级调动,何必提出离职?如果是事业单位,编制在上级,单位领导无权让员工离职,员工应该坚持就是不走,单位领导一般也无可奈何,有时因为领导怕员工捅篓子,不仅不再欺压此员工,甚至还有维持的可能.如果是没有什么奔头的小单位,离开算了,不值得留恋.
领导故意整治员工,不合理的安排员工工作,员工该怎么办?《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致.2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作.3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位.4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位. 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位. 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位.
领导对员工欺压是否可以告劳动局?老板故意刁难员工到劳动局告他有如下手续: 一、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉. 对因同一事由引起的集体投诉,投诉.
领导欺负员工,大家都默不作声,不敢反抗,怎么样对付这种现象,理性有效回答,谢谢.大家地位与实力不对等的情况下需要学会能屈能伸,卧薪尝胆,有本事的发展来比他强了没人再敢欺负你