• 人事说试用期三天不给工资，怎么办？还做不做
• 请问试用期三天没有工资？公司试用三天后告诉你不用上班了，是否可以不发工资，该怎么要最近的工资呢？
• 试用期三天单位说不合适，就被开了，然后说没做到三天也没有工资。
• 试用期工作了五天，在星期五的时候用微信辞职，老板微信上同意后直接走了，没有工作交接，拿的到工资不。

人事说试用期三天不给工资，怎么办？还做不做

按照法律来说公司这做法是违法的，不过我猜你即使去了估计也不会为了三天工资动用法律武器，那就看你自己怎么决定喽，如果你觉得这份工作很不错，那就去呗，觉得很一般，那就不去喽。

请问试用期三天没有工资？公司试用三天后告诉你不用上班了，是否可以不发工资，该怎么要最近的工资呢？

公司的人叫你不要上班的叫“试用不成”可以叫公司给工钱的，如果是自己走的而且在没有辞职的情况下，就没有工钱可领！祝你好运！

试用期三天单位说不合适，就被开了，然后说没做到三天也没有工资。

只要劳动了，干一天他也是要给报酬的，他总不能天天试用，用人都不给钱吧！人家每天都得吃饭的。

试用期工作了五天，在星期五的时候用微信辞职，老板微信上同意后直接走了，没有工作交接，拿的到工资不。

只要员工在单位付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，在员工正常辞职的情况下是可以拿到工资的。

员工在试用期只要提前三天通知单位即可，并没有要求书面的形式，那么在试用期内使用微信的方式告知领导是没有问题的。

依据《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。