HR不告诉我薪资待遇是什么情况
正常，可能有多重原因，万一告诉你了你不来了对公司不是好事情，反而不告诉你模糊一点好，给你点念头。也可能是提成不理想，综合工资不高，跟你说的太明白怕连你入职的机会都失去了。
面试时HR拒绝谈薪资待遇的问题，说明了什么？
听你的描述，感觉有可能是如下的原因：
1、面试你的HR是新人，且不是负责人，领导交代不要在面试中涉及薪资问题，他只能诸多借口遵循照办；
2、企业薪酬在同行业内不具备竞争力；
3、企业本身没有成形的薪酬体系，薪酬由老总一人决策；
4、对你的情况不是特别满意，所以不想谈及薪酬问题；
5、多数企业是不愿意在首轮面试中就谈薪酬的，不过如果进入复试阶段仍然回避就不太正常了
面试时HR为什么让应聘者说出期望薪资，而不直接说出单位实际能给的薪资？
HR让应聘者说出期望薪资有几种寓意，一种是看面试的应聘者会报出多高的价位，如果在众多应聘者该位报价最低，那么无疑对于企业是获得了一个性价比不错的员工，在HR的大名单可以获得比较靠前的排位。另外一种则是HR希望应聘者确认自我价值，价位不高不低，过高的人心理上过于盲目自大，过低的人又缺少自信，对自己的能力缺乏认可。
笔者的一个朋友就曾告知过我上述的第一种情况。话说当初他去一家广告公司面试，应聘者如云，但偏偏他被录取了，事后他与老板吃饭的时候特意提及此事。他问：”有那么多学历高，能力不错的人才，您为什么唯独录取了我？“老板听后笑答：”因为众多应聘者中你要求的薪资最低。“
上述的一则故事说明了企业在用人的时候衡量人才的标准，学历与经历并非唯一的因素，HR在进行招募时也会考虑到企业成本与利益最大化。另外一方面说，如果应聘者的价位报得比较低，还有一种好处，若是录取该员工，即便每年进行涨薪，由于起点较低，所以涨幅即使是高点也在企业承受范围内。
例如初始薪资是3000元人民币，企业每年为你涨1000元人民币的月工资，其实这笔钱就不算大。即使算上十三薪或发年终奖，按照一定比例计算也不会过重的加大企业负担，一个拿着低薪资却很能干的员工确实可以保证在未来几年内有一定的升值空间，也可以确保企业短期人才储备。
招聘启事中为什么不公布薪酬，你知道吗？
为什么大多数公开招聘都不愿意在招聘启事中公开薪酬？
1.防竞争对手；为自己留余地；薪水是一个范围比如6-12K，那么你最后如果给一个应聘者10K（实际可能只值9K），应聘者感受不好；但如果一开始就报个9K的中位数，又显的没有竞争力。
发生在招聘中明确薪酬报价确实有些危险
2.因为有的职位的薪资跨度还是比较大的。比如我们招PM，本来希望招8k-12k的人，但是找不到，所以如果6k能力的人也勉强接受了。但是如果写清楚8k-12k，但是后来给6k，应聘者就会感受不好。
3.内部公平问题：如果不是功底很深，处在卖方市场的大公司，其它大部分公司的外部引进工资都在处在内部同岗位同级别人员工资的中上段，这样的薪酬，有可能给内部带来冲击，你不希望外部人员还没招来，内部人员就逼着你在非调薪时段调薪吧？企业管理是有序的，保障内部公平也是分阶段完成的，同时谁也不希望别人把自己的薪酬挂在嘴边，甚至成为别人要求加薪的筹码吧？想了想，公司去年招3K，前年招2K5。前年的到今年了的，差不多4K5，去年到今年的，差不多4K。我要是公布出去，今年4K招人，特别优秀的4K5，那老员工还活不活？
4.不报价的问题其实在于现存的薪酬体系我们知道，现在很多公司是薪酬保密的，而薪酬保密的本质，只是为了避免让你知道有人（尤其是跟你相同相近岗位的人）工资比你高，对你的工作带来负面影响。
如果招聘公开薪酬，就会存在一个新的问题：所有人都知道现在公司的招聘价格，那个新人的薪酬就是明的。而且事实上，由于 CPI 上涨，各行业工资每年行情都是上涨的，新招人的薪酬常常有大概率比现有老人还高（因为的确很多公司对现有员工涨薪这件事情非常吝啬）。
那么会造成一个现状：你把一个工资明确的招聘启事贴出去，然后你自己的老员工都跳槽了。
所以，如果你没有对现有员工的涨薪计划，没有能够让现有老员工达到比公开招聘更高的水平的薪酬，发生在招聘中明确报价确实有些危险。
5.外部竞争问题：你的竞争对手分分钟希望从你的招聘信息中看出你的组织架构、人员配置，现在战略发展的方向，缺哪方面的人，你瞒都瞒不住，你还要告诉他你开多少钱？是不是太傻？