• 我在一间餐厅上班,他们说压我一个月的工资,要下个月才能拿.现在还有几天就到下个月了.
• 我刚工作一个月，各种原因要离职，还没过试用期，老板说要下个月月底才发这个月工资怎么办
• 我在酒店上班，来了一个月了，今天书面申请离职（工作到下个月的今天），领导不给批，还说工作不满三个月
• 我在酒店上班，来了一个月了，今天书面申请离职（工作到下个月的今天

我在一间餐厅上班,他们说压我一个月的工资,要下个月才能拿.现在还有几天就到下个月了.

首先，就是他们是明确地说要压一个月还是说当月抄工资要下月发。如果是后一种情况的话一般是正常的，因为当月工资发现前的话会有一些计税等的会计账面工作，所以大多企业的当月工资都是在下个月月中左右发的，当知然如果说当月工资道到下月月底才发的话估计就有压工资的嫌疑了。

如果是真的有压工资的状况的话就建议向相关部门举报了

我刚工作一个月，各种原因要离职，还没过试用期，老板说要下个月月底才发这个月工资怎么办

1、按你们之间的《劳动合同》约定办理。最迟不能超过合同约定的工资支付日（本月的工资在下月支付）。

2、试用期间双方都可以有理由终止合同。

3、试用期间的工资不能低于当地最低工资等级。

我在酒店上班，来了一个月了，今天书面申请离职（工作到下个月的今天），领导不给批，还说工作不满三个月

离职手续，不是不满三个月不允许离职，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。

　　之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

我在酒店上班，来了一个月了，今天书面申请离职（工作到下个月的今天

亲可以放心，所谓不满三个月不可以离职是违法的，公民享有劳动自由权，不想做了就可以走，老板不可以控制别人的自由，而且拖欠工资已经是违法了 可以走司法途径解决问题