未完成业绩扣工资是否合法

在规章制度实施过程中,工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用. 企业如果对于按业绩领取工资的未完成业绩扣工资的劳动规章制度制定程序是合法有.

公司以业绩考核不达标扣工资合法吗?

每个单位都有自己的考核体系,只要这体系不违法,都是合法的.你的业绩不达标而扣工资,这是合法的.

请问我们公司职工全年月平均工作天数为21.75天﹐而不是20.92天.合

公司职工全年月平均工作天数为21.75天﹐而不是20.92天,是合法的.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 劳社部发〔2008〕3号各省、自治区、直.

劳动法是21.75天,可这个月只有21天是否会扣工资

不会扣工资,劳动者当月满勤的,实际操作中用人单位会支付全薪.21.75通常是计算劳动者请假或者加班费时用到的.如果劳动者当月请事假一天,事假扣款=劳动者月薪÷21.75*1 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

劳动法里面 未完成工作 可以扣工资吗?

1、这个要看你的工资构成怎么设置的.一般情况,绩效考核工资不超过整体工资的20%. 2、不清楚你的教学要求是什么.必须在入职之前双方要确认工作内容. 3、如果你有足够的证据证明劳动关系,你可以立即辞职,并要求支付双倍工资.超过1个月不签订劳动合同的. 以上内容基于你的问题,深层次譬如是否有什么协议之类的,那就得另外处理.

员工没有按时完成工作任务,扣绩效工资和提成工资,只发底薪,合法吗

如果单位的规章制度就是这么规定的,而且是一视同仁,就是合法的.

公司因为员工未做出业绩为由,扣其工资,是违法的吧,需要赔偿的的吧

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公司考核不通过扣工资是否合理?

不合理,但你没办法,你去找相关部门他直接给你工资叫你走人!!!!!!!!!!!!!

公司以不达成业绩扣押工资,合法吗

展开全部1、如果公司的规章制度或者您的劳动合同中,有相关约定,扣减部分工资不违法.2、但无论怎么约定,公司都不能扣着工资不发,这样就违法了.3、当月扣减后的工资,不应该低于当地的最低工资标准,公司可以分几个月扣.

劳动合同里面规定了业绩达不到扣底薪,我也签署了.该合同规定合法

本人认为可以扣.因为获得底薪的前提是要完成合同约定的工作,如果未完成相应工作,则实发工资可以低于底薪.但不能低于当地最低工资标准.