自动离职会有工资?

劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利.这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一.因此,劳动者为公司工作了,公司就必须为劳动者支付工资,如果不支付工资,是违法的.而即使是自动离职,但毕竟劳动者是为公司工作过,同样需支付劳动者工资.公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定.否则公司就不能随便扣减员工工资,因为公司没有行政处罚权.而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准.

劳动者自动离职,是没有经过单位同意,擅自离职的行为.如果给单位造成经济损失的,单位可以依据《规章制度》追究赔偿,因此,才会有人说自动离职没有工资,其实自动离职仍有工资,但会被单位按《规章制度》扣除一部分. 因此,建议劳动者尽量按《劳动合同法》的规定,履行离职手续.

按照劳动法,工作一天就领一天的工资,工资就应该结算到离职当天.不管你是自动离职还是被开除,都一样.

要看公司制度,一般来讲只扣除当月出勤的工资.

自离用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失. 自离,自动离职,即不告而别,属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任. 工资,是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬.劳动者付出了劳动,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬.根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,无论是解除合同是否合法,用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资. 赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系,二者应当分别计算,合并结算.

自动离职公司当然是可以不给你工资了.自动离职就相当于你已经放弃了你自己的权利和义务.而且公司是有规定,如果自动离职,公司是有权利开除.这样,你就无法享受公司给你的待遇.所以,当你想辞职不干的时候一定要按公司流程解除合同,而不应该自动离职.这样可以最大限度的保护你的权利和义务,维护你的利益.而且在公司流程走不下去的情况下,你可以走劳动仲裁或者是向法庭起诉.

如果提前交辞职报告领导也批了就会给

一、个人提出离职分三种情况,如果合法离职是能够获得工资的:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位.

自离和旷离都要发工资,但必须办离职手续,一般会扣一个月工资的百分之三十.