按《劳动合同法》规定,劳动者辞职,提前一个月提出申请,可以解除劳动合同.在试用期内,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同.如是用人单位违法,如“为及时足额支付劳动者报酬的”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”等违反法律规定的做法,劳动者可随时解除劳动合同,不仅用人单位应及时结算工资,而且还需依法支付劳动者的经济补偿金.
不可以全部扣除,员工造成公司经济损失,可以按比例扣除相应工资.根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
员工突然离职 可以扣他工资吗说一说具体情况,员工突然离职,企业是可以扣除一部分工资的.企业毕竟不是自由市场,员工需要按照规定的要求提前通知企业并进行工作交接,办理离职手续.
员工突然离职扣工资嘛如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失. 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
我突然离职公司有权力扣我全部工资吗正常离职需要提前至少一个月通知公司的,如果你突然离职而且没有交接工作的话,公司有可能扣你全部工资,劳动法也对你不利的.
突然辞职能拿到工资吗能.自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失. 自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.
企业员工突然自动离职单位可扣其工资吗?员工离职必须提前三十天提出申请,如果为这样做,给公司或单位带来的损失将由你们承担
员工突然提出辞职,可扣留半月工资吗?劳动法有规定吗?劳动法规定辞职程序是提前一个月书面提出. 这是保护企业利益受不损失.让企业可以有一个月的时间安排工作. 如果劳动者不依劳动法程序辞职,就是违约了,企业可以根据受损失的情况追究劳动者的违约责任.但是企业一般采取扣除一部分或者全部工资的做法.
突然辞职会不会扣钱?如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
员工自动离职,公司可以扣工资吗1、公司什么情况下可以扣员工工资呢?目前,法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种:一是,员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限.