自动离职属于违法解除劳动合同,不过,自动离职并不影响工资按出勤结算,但劳动者自动离职的,按劳动合同法第九十条规定,需要赔偿用人单位经济损失.也就是说,工资照出勤结算,损失按规定赔偿,分别结算.

《中bai华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,.

1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的.2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿.3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

劳工法规定:员工没任何原因,不到公司上班达一定期限,视为自动离职;不过这种情况属于少数,更多的是公司自己的合同规定,当员工触碰公司底线,累计记过几次后,公司有权与其解除劳动合同

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(辞职),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,.

提起30天主动辞职解除劳动合同是没有经济补偿的.劳动者根据《劳动合同法》第三. (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本.

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为.根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和.

1、那个是劳动合同法,不是劳动法2、你这不是自动3、你收集证据,找公司要加班费,公司不给就告他4、我不知道你这600是对应什么时间段的工资,我无法回答

劳动法规中并没有规定员工在什么情况下算自动离职,一般就是由单位制定的规章制度、员工手册依法决定和量化的(比如多少天旷工等).自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自＂跳槽＂等均属自动离职范围.

不合理