公务员有哪些薪资福利呢？
公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。
一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。
工资级别划分
工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术(业务)等级标准，以及职务(工种)名称统一表等内容所组成。
工资等级是依据工资水平对所有工作定价的分类，它是对组织内所有成员按照工作岗位、工龄、劳动强度等进行划分的。我国工资等级主要包括技术工资等级、岗位工资等级、职务工资等级等。
在大型企业里，工资等级可能达到几十个;在中型企业中，工资等级也可以有10~20个;对于小型企业，工资等级可以在10个左右。工资等级的数目是如何确定的呢?它的确定与下列因素有关。
工资等级表覆盖一个工资系列的全部职务、岗位和工种，所以在确定工资等级数目时，要考虑同一企业工种内，或不同工种间劳动复杂程度的差别。劳动复杂程度高的，差别大，工资等级数目设置就多;反之，工资等级数目设置就少。
公务员有哪些福利？
人人都说公务员是“铁饭碗”，无外乎是它的福利比较吸引人，工作又比较稳定。然而，很多人不太清楚公务员到底有哪些福利。今天让我们一起扒一扒公务员的那些福利。
1、工时制度
公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日分别是：新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节(少数民族还有自己的节日)。
2、探亲制度
公务员工作满一年以上的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，未婚者原则上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。
上述假期不包括路途时间
在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路费，由所在单位负担;已婚者探望父母的往返路费，在本人标准工资30%以内的由本人处理，超出部分由所在单位负担。
3、年休假制度
公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定。
目前，参照《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》规定：工作年限满1年不满5年的，休假3天，工作年限满5年不满10年的，休假7天;工作年限满10年不满20年的，休假10天;工作年限满20年不满30年的，休假15天;工作年限满30年及以上的，休假20天。
4、产假制度
女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。
怀孕不满4个月流产，根据医生意见给假15～30天，怀孕超过4个月以上流产的，可给予42天产假。产假期间工资照发。
怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。产前检查时间算工作时间。
5、病假待遇
公务人员病假期间，经医疗机构证明，并经主管领导机关批准，按下列情况享受相应福利：
病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，如果职工工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，如果工作年限已满10年，则工资照发;
病假超过6个月的，从第7个月起，如果工作年限不满10年，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资80%;1945年9月2日前参加革命工作的发给本人工资的90%。
如果上述人员中获得过省级人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号并仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省级人民政府和国务院有关部门批准，可以适当提高。
6、医疗福利
公务员均享受公费医疗。享受公费医疗预防待遇的原则：
一是分级享受。享受公费医疗人员核定不同等级，有区别的享受。
二是采取区域负责制。无论大中小城市，对公费医疗事业均采用区域负责制，具体组织工作由各地卫生行政机关负责办理。
此外，公费医疗的范围包括：门诊、住院所需的诊疗费、手术费、住院费、门诊或住院中经医师出方的药费，均由公费医疗拨付;住院所需的膳费、就医路费由病者本人负担。
7、福利费、取暖补贴和交通贴等
为解决公务员及其家庭生活困难，国家机关按工资总额的2.5%提取福利费，用于对困难者的补助或用于集体福利设施建设。
对于淮河以北地区冬季取暖，国家给予一定补贴。对乘坐公共交通车上下班的公务员，根据情况给予一定的补贴。此外，还有上下班交通补贴和出差交通补贴等。
公务员都有哪些福利政策？
例如在夏季非常炎热的时候，公务员坚持工作，那么可能会给他们提供一部分高温津贴。对于坐办公室的公务员而言，可能高温津贴要少一些，对于需要在夏季经常外出的公务员而言，可能他们所领取到的高温津贴更多一些。另外，在冬季寒冷的季节里工作，可能还有取暖津贴。除此之外，公务员还有一个工龄工资。只要在自己的公务员岗位上做的时间越久，那么所能领取到的工龄工资也就越多。因此不同的公务员岗位，不同年限的公务员，所领取的岗位津贴也是不同的，这一点需要大家明白。
除此之外，作为公务员，还有一个收入来源就是岗位补贴。岗位津贴跟岗位补贴是不一样的，二者不能一概而论。笔者为大家举一个例子来说明一下，公务员的岗位补贴包括哪些？如果公务员所居住的地方离办公的地方比较远，那么这些公务员有可能会享受到车补。公务员因为公事外出，从而耽误了中午就餐的时间，那么这部分公务员可以享受到餐补。另外，公务员还有一部分生活补贴，包括食堂餐费补贴、用水补贴、电费补贴、取暖费补贴等，还有国家法定节假日的各种福利补贴。因此公务员所能享受到的补贴是非常多的，因此被大家认为是一个名副其实的金饭碗。
另外公务员还有一部分工资来源于奖金，也就是我们常常所说的年终奖。不同地区的公务员，每年所拿到的年终奖是不一样的。在一些经济条件不是很好的地区，财政收入来源比较有限，因此每个公务员的年终奖相对而言比较低，较低的可能在几千到1万元左右。如果在一些经济条件比较好的地区，或者当地的财政收入比较发达，要么公务员的年终奖是非常可观的，甚至能够超过10万元。因此很多人都想要报考城市的公务员，因为年终奖更高。