面试时谈的薪资和实际拿到的不一样

国企是这样的,你是派遣员工,肯定是和中介签的合同,国企基本工资低,但有奖金过节费什么的,他们所说的3.5k应该要那么算,一般那么操作的好处就是,每年社保基数设定的时候,你的基数会比较低,坏处就是公积金也低

面试时问的工作时间跟实际的工作时间不一样怎么处理

签合同了吗?合同约定时间是如何的?实际工作时间你有证据可以证明吗?如果有可以先和负责人协商加班费.协商不成可以进行劳动仲裁,要求用人单位支付加班工资.

在面试和公司谈的的时候,主要谈的问题有哪些? 主要工作内容,工

一般公司会问你,能不能加班啊,家庭情况啊,为什么选这个公司啊,未来规划啊之类的,最后也会问问你还有什么想了解的.你关心的也就是一般的工资待遇啊,发展空间啊,工作内容啊,公司情况啊之类的,当然,不同公司情况不一样.建议你看一下中国教育频道的《职来职往》,一档求职节目,你可以从中得到一些启发,个人感觉挺好的.

面试时谈的工资和实际发放的工资不一样怎么办

如果是这样的话,你先找你们人力资源部的负责人谈谈这个事.要问清楚这个工资待遇和社保啊之类的事情.如果你们公司存在欺骗、隐瞒的行为,建议你与你们公司强制解除合同关系.

为什么有的公司在网络招聘的待遇条件和在现实面试过程不一样??

好多在网上都写的待遇比较好 工资高 双休 法定假日什么的 你可以看看同岗位其他公司的待遇对比一下 差距大的应该就是骗子 还有在网上查一下企业信誉 看注册没注册 或者公司名称上写着什么什么贸易公司大部分都是骗子 都是到那后让你掏腰包的

面试时谈的工资和实际发的工资严重不符,老板来了句,根据综合判

首先面试时,将所面公司的工资构成问清楚,一般都会说清楚,如果含糊其次,就没有必要去了;其次如果出现面试工资和实际工资不符,可根据试用期合同所填工资项目与人力资源部沟通;祝你顺利.

进公司时谈的工资和实际发的工资不一样,我该怎么办

发的是试用期的工资,转正之后才会给你发全部

面试的时候人事好多事都没说,都瞒着,来了公司以后才知道工资是

说明楼主还是太年轻了,考核加绩效是大部分公司采用的机制,企业把你找来可不是让你白白拿工资的,先自己拿出本事,什么绩效考核都不怕.我建议你不要先辞职,看看自己能不能达到绩效先,不过一个字扣一百块有点太夸张,要是扣多几个等于白干了,我建议可以先和领导沟通下这个问题,如果还是这么苛刻,那再走也不迟,毕竟工作也不好找 来自职Q用户:陈先生那么坑 工资没发 还扣100 做业务吗 基本是底薪加提成 我在广州 可以加个qq聊聊 2806254922 来自职Q用户:匿名用户

员工工作时间与面试时说的不一样,面试说8个小时,而现实到了近12

工作12小时?算10.5小时?我劝你放弃这个工作吧,肯定不合法.说实在够黑的

实际工资和面试时说的工资不一样咋办呢

如果有不满就需要沟通,不沟通的话会没有工作积极性的.