无底薪合法,实际发放低于最低工资或者合同约定工资就违法.劳动和社会保障部在《最低工资规定》中规定了最低工资标准.所谓的最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.《最低工资规定》第五条规定,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式.《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.由此可知,最低工资标准指的是月工资,只要你每个月发的工资不低于最低工资标准就可以.销售行业,没有底薪已经基本是惯例了,在每个公司赚钱最多的都是没有底薪的行业,希望有底薪的人是不适合做销售只适合在单位等待下岗,被社会逐渐淘汰.

没有底薪属于违法,公司支付给员工每个月的工资不得低于当地的最低工资标准

这属于责任底薪,如果在双方同意的情况下签的合同,那公司没有违法.

劳动合同必须包含收入,包括试用期收入,没有底薪也需要在合同里说明核算方式,核算方式必须公开公正.不过,你不是合伙人凭什么没底薪.而且如果没底薪,月底一分提成没有,公司必须发放当地最低工资.

这种百分百是违法的,即使有人去干.劳动法规定,必须要有底薪,且,底薪不能低于当地最低工资标准!可以到当地劳动监察大队举报这种骗子公司,会有人管的.及时举报啊,也算做好事了.

作为销售来说,没有底薪,意味着公司根本没有重视员工,或者直接说你,这样的公司会招收非常多的所谓的销售人员,流动性非常大,以汽车行业居多,典型的空手套白狼,只能说,是不靠谱的,舍不得投入,一定不会有回报.而且你本身在这种公司是没有价值的,望采纳.

有的行业的员工的工资主要是提成.部分公司会和员工约定保底工资(即你所说的“底薪”),但也有不约定保底工资的.没有约定保底工资,并不违反相关法律规定,但单位在发放你工资时,不得低于国家规定的最低工资标准. 关于最低工资标准,各地的标准是不一样的.你可以查看一下你们当地的规定. 《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案. 希望能对你有所帮助.

除了,兼职,小时工,借调到该单位的他单位员工,,没有底薪工作的基本不合法

第一 无底薪的工作是不合法,劳动者的月工资不应低于当地的最低工资标准 第二,罚款不得超过劳动者月工资的百分之二十,你朋友的提成就是她的工资,公司扣百分之30是违法的.

根据2010年厦门市对劳动法的解释(每个地区会有不同,详见各省市劳动局文件),这种做法合情但不合法,是违反劳动法的:1,月薪不能扣到0,因为,只要你一个月按法定的每周5天8小时上班,出工到位,不迟到早退等,就可以依法获得当地的最低工资标准,比如厦门是900元/月,最近好像有上调,具体不知道多少,还没公布;2,企业有权根据工作性质和工作岗位的不同,确定薪水发放的依据和方法,但如果相关方法有违反劳动法的,可以向当地县区一级劳动局申诉予以撤销或更改;3,销售最合理的工资待遇上底薪+提成,底薪一般是保证你在那个城市生活下去的生活成本:包括房租,饭钱,公交车费等,提成就是按业绩,有能力的,勤劳的人多拿,没本事的少拿或没有,很公平合理.