请问老板的经理请员出去喝酒,后来喝醉了,员工后来发酒疯,伤势

【四种劝酒情形要承担法律责任】 和人一起喝酒中,如果饮酒出事,有四种情况劝酒者需承担法律责任: 1、强迫性劝酒,比如用“不喝不够朋友”等语言刺激对方喝酒,或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下,仍劝其喝酒的行为; 2、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒,比如明知对方身体状况,仍劝其饮酒诱发疾病等; 3、未将醉酒者安全护送,如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力,神志不清无法支配自身行为时,酒友没有将其送至医院或安全送回家中; 4、酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的. 以上就是共同饮酒需要承担责任的四种情形,希望大家在饮酒时注意分寸,不能让人过度饮酒,否则将承担法律后果!

年会上因酒喝多了,把领导得罪了怎么办

展开全部1、对领导毕恭毕敬,保持尊敬的态度.大大方方的跟领导说:“领导!我那天喝多了,酒后无德,您大人大量,别跟我计较啊!我老婆都骂死我了,要和我离婚.

领导想开除我,我通过上级领导我有回到公司,这样好吗

不好既然领导有开除你的心 就算暂时留下也没发展就算不给你穿小鞋 展示的平台是没有了!

有被公司开除,然后自己要求公司给机会回去上班的吗?感觉怎么样

感觉很丢脸的,但是有求于别人,只能唉声叹气

被单位开除了 我想回去

被开除的员工还能回去吗

被公司辞退还能再回去吗

被开除后 公司在让回去

被公司开除后还能去嘛

被开除后还能回原公司吗

被公司开除还能回去吗

被开除后又叫你回去上班

公司开除员工后,该员工回到公司闹事,要赔偿.

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.3、如果单位违法解除劳动关系,可以要求支付双倍的赔偿金.

在公司上班,在不犯错的情况下,经理可以随便开除员工吗

正常是没有这么做的,可以辞退,但是他要给你赔偿的

一年前和朋友聚会..完了以后一个朋友醉酒发酒疯然后这些朋友就去劝

你没解释说你没有参与呀?你就说你是拉架的警察就给你留案底啦?我可以很负责的告诉你有了案底就别想消除,而且对你以后的生活会造成很大的影响的.有可能你现在所在的公司会开除你,你这属于给公司的形象造成了不良影响啦,而且想找新的工作也很难,没有人会愿意用一个有案底的人的.你能做的就是去咨询律师,然后走法律途径解决问题.还可以去”守望都市“那种给老百姓解决问题的节目呀,这记者一去采访,你把事情经过一说,一上电视,全国人民都看着呢,大家又都不是傻子,肯定还你清白呀,记者也会和警察沟通解决问题,不是很好吗?

中午休息时两人喝了瓶啤酒,回来上班被开除,做了两年多了,有赔偿

如果公司明文规定上班期间禁止喝酒那你连违反了厂规,当你进公司时就默认了这些厂规,也就是说你违约了或违反了合同公司有权开除因为你是过错方无赔偿.

我头痛,纠结,我被公司开除了,由于表现不好,很想公司给机会再

如果你回去能面对群众的压力把工作做好,你赢了,再辞职走换个工作再看看别人怎么说的.

我无原无故被公司开除,就因为公司经理不喜欢我

能的,这是他的错,按照劳动法你是可以的,拿钱了就走人吧!跟着这种人干没前途,此处不留爷自有留爷处 总之你要学会维护自己应有的权力