• 同事总是喜欢叫你“帮忙”，该怎么做
• 你单位有一位特别热心的同事经常帮你忙，但常常好心办坏事，其他同事也不满?
• 和同事干活总是被别人使来使去
• 在工作上被呼来唤去的 ，心里很难受，我该怎么办，如果是你们你会怎么对待，希望给点意思，谢谢！

同事总是喜欢叫你“帮忙”，该怎么做

首先要让他觉得你很忙；当他要求“帮忙”的时候，头也不抬的先说“好”，紧接着反问“这个你什么时候要？”让他给你一个时间。然后告诉他你手头的事要在那个时间之后才能完成，也就是肯定来不及。

要是他说不着急，那你说先放着，我做完了再帮你完成这个。然后搁着不管，等他来要，你就堆出一脸真诚的、歉意的笑容说：真不好意思，那个项目整的我一点时间也没有。要不你再等等，实在来不及就只能抱歉我帮不上了。

这样即便领导说起，你也有充分的理由：分工总是很明确的，该谁的事情谁心里有数。领导总不可能要求你为了帮他的忙而可以不完成自己的工作。

这样相信１－２次以后就不会再找你了

你单位有一位特别热心的同事经常帮你忙，但常常好心办坏事，其他同事也不满?

【人际关系】 单位良好和谐的人际关系，不仅能够提高工作效率，也能让单位工作人员体会同事和谐相处带来的快乐。针对出现题目中的情况，我会做如下处理; 1. 同事特别热心的经常帮我忙，首先我会从内心感激这位同事，愿意在繁忙时能够为我分担工作，减轻我的工作负担。同时，同事能够主动的帮助他人，这种优秀品质，非常值得我学习，我会以同事为榜样，以后工作中主动帮助其他同事，并且主动分享自己的工作心得，为单位和谐人际关系添砖加瓦; 2. 对于同事出现常常好心办坏事情况，人无完人，同事出错也是可以理解的。我会通过细心的观察，主动跟他沟通交流，分析做错事情的原因。如果是因为业务和流程不熟悉，那么我会及时做一张业务流程表给同事参考，并且做好解释说明工作;如果是因为赶时间求速度导致粗心，那么我会主动承担校对工作，并且在帮助他的过程中将自己好的工作方式和习惯分享给同事;多关心他的工作进展，主动帮助他、引导他做好工作，帮助他提升业务能力; 3. 针对其他同事出现不满，我想可能是由于他和同事沟通不充分，其他同事对他不够了解。那么，我会利用午餐时间或者参加集体活动的时候，主动承担起该同事和其他同事的沟通工作，让其他同事充分了解这位同事，发现他的闪光点，消除误会。 同事既是我们工作的合作火伴也是我们人生路上的朋友。因此要以宽容和包容的心态相处，多看到同事的优点，在工作中相互帮助相互学习，共同营造单位好单位的工作氛围，从而提升单位的整体服务水平。 满意答案 中公企业客服 问问认证企业|17726个回答2013-09-21向客服提问中公教育集合公职类考试培训、MPA考前辅导、职业培训、幼儿教育、青少年培训、面授教… 【人际关系】

单位良好和谐的人际关系，不仅能够提高工作效率，也能让单位工作人员体会同事和谐相处带来的快乐。针对出现题目中的情况，我会做如下处理;

1. 同事特别热心的经常帮我忙，首先我会从内心感激这位同事，愿意在繁忙时能够为我分担工作，减轻我的工作负担。同时，同事能够主动的帮助他人，这种优秀品质，非常值得我学习，我会以同事为榜样，以后工作中主动帮助其他同事，并且主动分享自己的工作心得，为单位和谐人际关系添砖加瓦;

2. 对于同事出现常常好心办坏事情况，人无完人，同事出错也是可以理解的。我会通过细心的观察，主动跟他沟通交流，分析做错事情的原因。如果是因为业务和流程不熟悉，那么我会及时做一张业务流程表给同事参考，并且做好解释说明工作;如果是因为赶时间求速度导致粗心，那么我会主动承担校对工作，并且在帮助他的过程中将自己好的工作方式和习惯分享给同事;多关心他的工作进展，主动帮助他、引导他做好工作，帮助他提升业务能力;

3. 针对其他同事出现不满，我想可能是由于他和同事沟通不充分，其他同事对他不够了解。那么，我会利用午餐时间或者参加集体活动的时候，主动承担起该同事和其他同事的沟通工作，让其他同事充分了解这位同事，发现他的闪光点，消除误会。 同事既是我们工作的合作火伴也是我们人生路上的朋友。

和同事干活总是被别人使来使去

如果是上司指挥的话，当然要顺从呢，如果是你和同事同时干一件事情，而你的同事不怎么干只指挥的干的话，那么凭什么呢？你为什么要听他的，而不是你指挥他呢？在我看来是不是你不想得罪人，而是你有点自卑，大家地位相同凭什么他可以少干活，而指挥你多干活呢？既然是亲戚的话，为啥他可以指挥你，你不能指挥他呢？

在工作上被呼来唤去的 ，心里很难受，我该怎么办，如果是你们你会怎么对待，希望给点意思，谢谢！

大家都一样啊，但是在职场上有一句话就是，别人不尊重你，你要忍着。自己尊重别人，别人才会尊重你。看来你还混的不就得。照我的方法，一定让你在职场上混的很好