正式工是有编制的 工资是财政拨款,合同工就是临时工

过去的正式工是指经过劳动部门批准招收固定职工,属于全民所有制;合同工是八六年劳动合同制之后通过劳动部门批准招收的合同制工人.随着劳动法的实施,所有制界限已经打破,现在都是合同制职工,只有劳动合同期限不同. 另外,就是央企,由于录用职工批准权限在上面公司,而下面公司工作需要一些劳动者,就形成了经过上面公司录用的为正式工,下面公司招用的为合同工的情形,待遇也是两重天,实际上这种做法是违反劳动法的.

国企合同工和合同制工的区别如下:国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员.合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人.合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等.

严格来讲,全员合同制以后,目前企业中不再有正式工这个称谓. 合同工:指与企业签订劳动合同,称谓企业所属的劳动者的用工形式,劳动者和企业间形成劳动法律关系,受劳动法律法规调整. 劳务工:指与企业间没有形成劳动关系的一种用工形式,企业采用这种用工形式的主要目的是规避劳动风险、降低用工成本. 临时工:是临时性的为企业提供劳务的一种用工形式,目前劳动用工中已逐渐减少这种称谓,要么合同工、要么劳务工,出现劳动纠纷后往往很难界定. 待遇方面,当然是合同工好些,即企业的正式员工.

就是有编制和无编制问题.正式工可以升职,合同工只能根据合同任职.

有,当然要看企业的重要程度而定,一般国企有五类员工:挂职公务员、事业编制员工、合同工、劳务工和临时工.一般挂职公务员就是从政府部门调入单位任职,一般这.

国企用工大致分三种形式,固定工,有编制的,合同工和外面派遣公司的派遣工.合同工会是几年一签,但大致还算稳定,比起派遣工,还是国企单位的人.正式工占编制,几乎全是应届毕业生直招,很少有换工作后再次进入拿到编制.正式工与合同工在福利上差很多,好的大型的暴利国企会房钥匙车钥匙的

按照《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企. 没有合同工与正式工的区分.合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的.

可以看出你进这个单位是国有制,档案接收是该集团公司 .但现在国有制单位都是合同制了,劳动法第十二条有“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.”可能这个就是你说的正式工. 你去那个单位工作,户口迁移到杭州,是单位集体户口.

合同工:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人,一般属于外聘形式,不购买五险一金.合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等.而正式工是享受公司所有待遇,包括五险一金、节假日上班属加班、有过节费和降温降暑费等,属编制内.所以,合同工和正式工比起来差别就太大了,合同工工资就固定的,而正式工是每年都在涨,这就是最大的区别.希望我的回答能帮助到你.